、工资利税率、劳动生产率（按增加值计算）等作为相关经济指标。四、行业部门弹性计划的工资总额基数，第一年根据上年年报数进行审定，从第二年开始，原则上以上年末应到达数滚动计算。增加值（净产值）工资含量，一般以前三年实际平均含量为基础，通过综合考核同期相关经济效益来确定。计划期工资含量 ...
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一）每年年初，在计划未下达前，由各地基层单位按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中应扣除的部分，加上按规定应增加的数额，计算第一季度工资基金 以下程序办理：（一）计划内接收国家“统配人员”，凭编制和计划部门认定意见核定工资；特殊情况需从计划外接收国家“统配人员”和由于增加人员编制又急需增加职工的单位 ...
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工资制度改革方案》（以下简称“改革方案”）和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（以下简称“实施办法”）的规定，结合科学研究事业单位的 部门和人事部门审核批准。自收自支科研事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术等级） ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。新闻出版事业单位工作人员在 按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业单位工资制度改革，地方所属新闻出版事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外） ...
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书，限期入库。具体缴纳期限，由当地税务机关确定。年度终了后，纳税人不论当年工资是否增加或增加多少，都应在次年二月四日以前，向当地税务机关报送年度纳税 。纳税人对上级税务机关的复议不服时，可以向人民法院起诉。第十六条 未实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业，仍按《国营企业奖金税暂行规定》缴纳奖金税。 ...
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、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 ...
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，结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立适应 工资总额包干的企业，按一九九三年末的职工人数，核增包干工资总额基数。3、少数仍实行工资总额计划管理的企业，原则上按一九九三年末的职工人数，核 ...
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国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查的内容(一)企业1999年度工资总额来源、发放、结余情况1．实行各种工效挂钩办法的企业是否严格按照市 情况。(八)企业代扣代缴职工个人所得税的情况。 三、检查的步骤及时间安排企业工资内外收入监督检查工作分三个阶段进行。第一阶段：企业按照本通知规定的 ...
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，做好我市企业工资内外收入监督检查工作，现将有关问题通知如下：一、检查的范围1999年工资内外收入检查的范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查的内容(一)企业1998年度工资总额来源、发放、结余情况1、实行各种工效挂钩办法的企业是否严格按照市劳动局、市财政局 ...
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内外收入监督检查工作，现就有关问题通知如下：一、检查的范围1998年工资内外收入自查的企业范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)、城镇 为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)。 二、检查的内容(一)企业年度工资总额来源、发放、结余情况。1．实行各种工效挂钩办法企业是否严格按照京 ...
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