任用工作暂行条例》有关基本资格条件的规定 ；??（ 二 ） 应聘担任各级专业技术职务的 ， 须具备专业技术职务相应的基本资格条件 ； ?（ 三 ） 应聘任管理人员和其他岗位所需的基本资格条件 ， 由本级政府人事部门统一规定 ；??（ 四 ） 应聘人员还须具备用人单位依法规定的其他条件。 ? 单位首次 ...
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)的预算和决算，对学校(园)财务进行监督和检查，确定学校(园)规模和专业设置，聘任校(园)长，听取学校(园)的工作计划和报告，协助学校(园)完成教育教学任务。 (含两个)法人联办或两个以上(含两个)公民合办，应有合法的联办或合办协议，并说明主要开办单位或主要开办者。开办单位应有其法人证书复印件，开办者 ...
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副经理交叉兼职。条件具备的党组织负责人可以兼任董事长或总经理。公司党组织对董事会拟聘任(或解聘)的公司经理、经理提名的副经理和管理部门负责人的人选进行考察，提出 、保险福利等事项与公司平等协商，进行集体谈判，并签订集体劳动合同或集体协议，以维护公司职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系。公司在研究 ...
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仲裁委员会的职责是：(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁工作；(二)决定仲裁员的聘任、解聘；(三)研究处理重大、疑难的人事争议案件；(四)法律、法规、规章 。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。当事人不同意调解，调解未达成协议或者调解书生效前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十五条 仲裁应当 ...
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仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他有关部门的工作人员、工会 决定双方各自应分担的数额；撤诉处理的，仲裁费由申诉人负担。经调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。当事人交纳仲裁费确有困难的，可以 ...
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，实行灵活收费。在目前公证收费偏低的情况下，允许各地按照“优质优价，协议收费”的原则，积极探索有利于实现公证人员价值补偿且不违背国家收费标准的有效方式 ぉ逐步改法律服务所主任任命制为聘任制，改变服务所主任统一由司法助理员兼任的模式。聘任合同由县(市、区ぉ司法局拟定，征得乡镇(街道ぉ政府的同意后签订。对 ...
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要做到公开、公平、公正。转制为企业化管理的事业单位，要实行劳动合同制，签订劳动合同。在此基础上，可签订专项聘用协议，作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。5．按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务任职资格与专业技术职务聘任相分离。专业技术职务的聘任， ...
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）主持成员大会，召集并主持理事会会议；（二）签署本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员大会和 债务由分立后的组织承担连带责任。但是，在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。第五十一条本社有下列情形之一，经成员大会决议，报 ...
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提名或单位党委推荐后备人选，经干部人事部门组织考察，报局党委研究同意后，由法人代表聘任，每届任期3至4年，在原岗位任期最长一般不超过两届。局直属公司 的人员，要严格按协议书向单位缴纳社会保险费，连续6个月不履行义务的，应解除协议，并解除劳动关系。控制职工队伍规模，严把进人关。从2001年起，凡从外系统 ...
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制订公司增减资本、合并、分立、终止、清算等方案；(六)决定发行公司债；(七)聘任或解任公司经理及其他高级管理人员，决定其报酬及支付方法；(八)公司章程 百三十七条 公司合并或分立应按下列程序办理：(一)董事会签订合并或分立的协议；(二)股东会作出合并或分立的特别决议；(三)报原审批机关批准。 第一百三 ...
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