群众来信来访、办公经费、办公用品、车辆调度、报刊征订等管理工作；负责公文处理和机房管理；负责市政府和办公厅领导同志的日常事务；负责编写《市政府大事记》 组织进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲载制度。拟定非国有单位接收大中专毕业生就业的政策规定，参与拟定大中专毕业生就业制度改革和就业政策。 ...
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等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行公开招聘 后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施， ...
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和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难。 工会代表职工参加劳动关系三方协商，参加劳动争议处理，参与劳动法律监督。 关联法规：全国人大法律（1）条第四条 工会动员 ，其他待遇不受影响。 基层工会的劳动、人事争议的调解人员和工会平等协商代表，在依法履行职责时，不受前款规定的三个工作日的限制。 第四章 基层 ...
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等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行公开招聘 后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施， ...
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关系可由单位委托人事行政部门所属人才流动服务机构进行托管。托管期间的待遇与管理按有关规定执行。第八章聘用合同鉴证与争议处理第四十四条 灵活、激励的分配机制，根据中共中央组织部、人事部《关于印发(关于加快推进事业单位人事制度改革的意见)的通知》(人发[2000]78号)和《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省 ...
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体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员 规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理 ...
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等提供职业技能培训和技能鉴定补贴；◆为全体劳动者免费提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察执法维权等服务。 第一节重点任务建立健全覆盖城乡 提供基本公共服务的保障能力。第一节明确政府间事权和支出责任——综合考虑法律规定、受益范围、成本效率、基层优先等因素，合理界定中央政府与地方政府的基本 ...
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机构有权调转流动人员的人事档案。第二十二条 流动人员或用人单位，应当按规定标准向人才交流机构交纳档案管理费。第五章 争议处理第二十三条 市、区 仲裁委员会裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人才流动争议仲裁委员会作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才 ...
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的基本工资人微言轻经济补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用单位工作时间不满一年的 ，按应交费用1%的比例向另一方支付滞交金。 第九章 争议处理第三十二条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向 ...
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未调离的，聘用单位可以办理托管手续。第八章聘用合同的管理与争议处理第四十八条各级人事行政部门是事业单位实施聘用合同制的行政管理部门，负责指导、协调、监督 自觉履行。调解不成或不愿调解的，合同双方可按有关规定在争议发生之日起６０天内向当地人事行政部门的人事争议仲裁组织机构申请仲裁。第五十一条聘用合同的 ...
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