企业活力，促进水泥工业的发展，根据国务院国发[1985]2号文件精神，在总结各地水泥生产企业试行单位产品工资含量包干办法经验的基础上特制定本试行办法。一、 企业的实施方案，由省、自治区、直辖市有关部门提出，报国务院企业工资改革研究小组办公室，经审核批准后执行。 三、包干的主要内容和基数的核定(一)主要 ...
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区县人民政府，开发区管委会，市政府各部门、各直属机构，市属企业集团：根据《山东省人民政府关于发布2000年企业工资指导线的通知》(鲁政发〔2000〕95号)精神，对我市 工资，原省劳动厅鲁劳发［1992］145号文件规定的新增量可以暂不使用，各种津贴、补贴暂不并入，待正式批准运行时，可将新增量以及部分 ...
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参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业 委员会、劳动和社会保障部关于做好国有资本保值增值结果计算与确认工作的通知及配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业 ...
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重要内容。它有利于保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定；有利于广大职工民主参与企业工资分配，建立企业工资分配的正常增长与制约机制；有利于增强企业 遵守国家和本市有关法律、法规和规章及有关文件的规定。国有及国有控股企业协商确定年度工资水平应符合国家对工资分配的宏观调控政策；（二）平等协商、 ...
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参考工资标准》建立自己的基本工资制度。１、简化企业工资支付项目，净化工资列支渠道。修订的《河北省企业职工参考工资标准》将国家和省规定的各种物价、福利性工资补贴 参考工资标准》以冀劳（１９９９）〔７８〕号文件工资标准为基础，将产业类别按高位１００元、中位６０元、低位３０元的标准划分。同时取消各等级工人 ...
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报国务院企业工资改革研究小组和冶金工业部。 为了调动冶金矿山职工积极性，挖掘矿山生产潜力，根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发(1985)2号文件)和中央 扣减比例不得低于30％；其它经济指标没有达到要求的，扣减当年新增工资的比例不得低于20％，其中，采掘(剥)比、安全完不成规定指标的， ...
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，各部门、各层次和各分支机构以及有关人员是否按授权和批准执行经济业务。 第七条 对企业文件记录内部控制进行审计监督的主要内容包括：1、审查企业 、计算、汇总业务等程序和控制措施是否有效。(五)审查企业工资发放控制制度的健全性，检查企业工资单、工资汇总表是否经过审核，签发支票是否经过授权批准。(六)审查 ...
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工资。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理(厂长)、其他公司级(厂级)领导及 所有制企业。第三十七条 本实施办法发布前，建设部发布的规章和文件的内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。第三十八条 本实施办法由 ...
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畸轻畸重的问题。提取的离退休基金比例，分别按各企业工资总额的14%（工资总额的口径，以国家统计局关于全部职工工资总额的组成规定为准）与离退休现行五项费用 九条各县区的社会劳动保险事业管理机构应根据昆明市编委市编（86）56号文件精神,本着精干的原则,配备适应工作需要的专职或兼职人员，也可聘用离退休职工 ...
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中从事货物生产或提供加工、修理修配劳务的增值税纳税人。符合以上条件的加工型劳服企业，吸纳下岗失业人员再就业，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可向 )或财务报表(现有企业)；6.企业工资支付凭证(工资表)；7．主管税务机关要求的其他材料。经县级以上税务机关审核同意后，可以按财税192号文件的有关规定 ...
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