供应、技术培训等方面，应优先照顾独生子女家庭；(五)独生子女父母是职工的，按规定年龄退休后，凭《独生子女父母光荣证》各加发百分之五的退休金；独生子女 户籍所在地街道办事处承担；(四)个体工商业者，由当地工商行政管理部门按有关规定承担；(五)停薪留职人员，有接收单位的由接收单位承担，无接收单位的由原单位 ...
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变更或重新签订劳动合同达成一致的，企业应依法与职工解除劳动关系，按规定支付经济补偿金或生活补助费。 (八)根据劳动合同期限履行情况，经济补偿金或生活补助费 在岗工作年限计发经济补偿金或生活补助费。 (十八)改制企业应对放长假、下岗、停薪留职、挂名挂薪、长期病休等离岗人员进行清理，按下列方式和程序通知其 ...
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户口，并确有一定技术专长的非在职科技人员(包括辞职、离职、退职、经批准停薪留职、离休、退休、待业及社会闲散科技人员)；4、自有资金私营性质的不少于五 ，可以自行决定研究开发的方向，其涉外事宜同全民单位一样，按照国家和本市有关规定办理；3、决定机构设置，招聘和辞退职工；4、决定职工工资(计入成本工资额度 ...
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工人因合同期满终止或解除劳动合同的按国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配 和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工，其经济补偿金 ...
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内人才流动的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定，改变人事隶属关系，重新选择工作岗位。 第七条 专业技术人员要求调离，须 进行各种形式的技术开发、技术服务、建立技术留易机构、自谋职业等的可停薪留职。 第二十三条 专业技术人员要求留职，须由本人提出申请，所在单位及上级主管 ...
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职工的计划生育管理工作由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。第十条 停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责 须交纳生育费。收费办法由省人民政府另行制定。第二十三条 农民夫妻符合生育规定领取二胎生育证后，其中一方的户口由农村变为城镇的，其生育证 ...
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条 各级人民政府应将计划生育工作经费列入年度财政预算，所拨款项必须达到国家和省规定的标准。乡统筹款、村提留款必须保证一定比例用于本乡(镇)、村计划生育事业。 成绩的单位和个人，应当按照国家和省、市的有关规定给予表彰或奖励。第三十三条 停薪留职人员的计划生育管理工作，由原单位和户籍所在地乡(镇)人民政府 ...
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的计划生育管理工作，由法定代表人负责，接受当地人民政府的领导和监督检查。第十条停薪留职人员的计划生育管理工作由原单位和户籍所在地乡、镇人民政府或街道办事处共同负责， 的，由作出决定的机关申请人民法院强制执行。第五十七条依据本条例规定收取的费用，用于计划生育管理工作，实行“乡收县管，财政监督”的管理办法 ...
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；(三)无业和从事家庭劳务人员，由现居住地村(居)民委员会负责管理；(四)停薪留职人员由原单位负责管理；(五)三资企业的计划生育工作由其主管部门或所在地县人民政府 元的罚款，并责令限期交验婚育证明。本市外出的流动人口不按规定向其常住户口所在地乡(镇)人民政府或街道办事处报告现居住地址和落实节育措施情况 ...
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人事档案管理；(九)各类大中专院校毕业生就业指导及办理有关安置手续；(十)按有关规定办理人事聘(录)用手续；(十一)办理人事合同鉴证。 第十三条 非政府人事部门 。对符合人才流动有关规定的人员，所在单位应予以支持，积极协助办理流动手续，不得以各种借口或限制条件阻止流动。对于以停薪留职、辞职等形式到外市 ...
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