，制定本办法。 第二条 办法适用于部机关(包括党群、派驻部门)局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。 第三条 职务设置：(一)领导职务：副处长、处长、 以下职务的任免工作，一般结合年终和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、八月份进行。 第二十一条 公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄， ...
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干事。科协机关非领导职务设置的原则、任职条件和实施工作的具体要求，参照《国家公务员制度实施方案》的有关规定办理。中国科协机关原则上不设司局级非领导职务，个别 人员，要经过严格考核，必要时还需经过考试。招考的具体组织工作，由科协机关主管部门负责。有关录用程序及新录用人员的试用，参照《国家公务员暂行条例》 ...
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考核合格后，应及时予以任命职务，确定级别。第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公， 录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。第八条新录用国家公务员试用期满经考核不合格的，不予任职定级，按有关规定取消录用资格。第九条新录用 ...
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先培训后上岗。任职培训要根据任职情况分层次进行，培训内容重点在提高国家公务员的政治鉴别力和拒腐防变的能力、领导能力和战略思维能力；熟悉社会主义市场经济发展规律， ，分级建立学习培训档案，按时将学习成绩登记在《国家公务员培训证》书上，作为国家公务员的年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。（八） ...
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公务员制度的目标。（二）《国家公务员暂行条例》及职位分类、录用、工资、考核、培训、职务升降、交流等单项制度配套法规的基本内容和实施方法。（ 培训内容，对于不同类别、不同层次骨干人员的侧重点应有所不同。根据骨干人员在实施公务员制度中担任工作任务不同，可区分综合性培训或专项操作性培训等不同内容。确定具体 ...
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纽带和发展科技事业的助手作用。 １９９４年８月２３日 科学技术协会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施方案为进一步加强科协机关建设，逐步实现科协机关人事管理的 ，要经过严格考核，必要时还需经过考试。招考的具体组织工作，由科协机关主管部门负责。有关录用程序及新录用人员的试用，参照《国家公务员暂行条例 ...
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在我国民主与法制建设中的作用。 １９９６年８月１５日 中国法学会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施方案为加强中国法学会机关建设，实现机关人事管理的制度化、 的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的 ...
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技术合作关系的发展。 １９９６年８月１５日 中国国际贸易促进委员会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施方案为加强中国国际贸易促进委员会机关建设，逐步实现机关人事 的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》 ...
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（详见“年度实行行政执法责任制情况登记表”、“年度执法责任制考评表”）。（一）日常考核主要由行政执法责任制考评办事机构和行政执法责任制实施主体双方，通过执法监督、公民 ％比例扣分。第十五条行政执法责任制实施考评纳入部门公务员考评管理，考评实得分数作为公务员考核的主要依据。第四章奖励与处罚第十六条对行政 ...
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及其部门领导职务的干部，任职前要考查其掌握相关法律知识和依法行政情况，公务员录用考试要注重对法律知识的测试，对拟从事行政执法、政府法制等工作 、网络调查以及行政执法监督员满意度测评等方式。第二十条县级以上人民政府应当建立各类考核信息资源共享机制，有关部门或者社会团体、社会组织开展的涉及依法行政专项检查 ...
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