领取的工伤待遇应当退还。第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险 ...
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王志宏 课题组成员：周宏志、杨宝光 18、劳动用工备案制度的综合促进机制研究 课题管理单位：承德市劳动和社会保障局 课题负责人：李秀兰 课题组成员： 负责人：刘京晶 课题组成员：张莉、左文华 92、河北省劳务派遣问题调查及对策分析 课题管理单位：河北师范大学 课题负责人：林广瑞 课题组成员：王莉 93 ...
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，足额安排预算资金，及时拨付到位。大中型企业单位要全面建立和完善住房公积金制度。销售收入500万元、劳动用工50人以上的非公经济组织、小城镇及所属行政 (市)、镇差额拨款行政事业单位要和财政部门在年度部门预算中安排资金，确保聘用制、合同制职工缴存住房公积金，劳动、人事部门的劳务派遣、人才托管机构要主动 ...
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、澳、台投资企业）、非国有控股股份制企业及其他企业（含劳务派遣企业）、民办非企业等单位，均应当建立住房公积金制度，办理住房公积金缴存登记。上述企业及其 配合住房公积金管理机构开展工作，及时为住房公积金管理机构提供有关单位的设立、登记、分立、重组、解散以及用工等情况。 （二）各县（市、区）人民政府、肇庆 ...
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。积极创新就业机制，扶持非全日制、临时性、季节性、小时工等弹性就业，并通过劳务派遣、非正规劳动组织等形式，为灵活就业提供服务，灵活就业人数逐年增加， 层次调整劳动关系，完善劳动关系的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、 ...
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发展考核的重要指标。建立全省就业信息网络，健全劳务派遣等就业服务机构。完善劳动力市场管理，规范劳动用工行为，全面实行劳动合同制，加强劳动者特别是农民工的 覆盖面。拓宽基本养老保险基金的筹措渠道，增强养老基金的实力，探索机关事业单位养老保险制度改革，加快建立多层次的养老保险体系；完善工伤保险制度，继续 ...
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领取的工伤待遇应当退还。第四十条 职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险 ...
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工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险人数、缴费基数 特殊来访团组的接待、双边或多边性涉外活动计划2、省内各市派遣的本市因公出国(境)劳务常州市政府法制办公室 一、保留的审批事项1、行政复议案件立案 二 ...
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）人民政府，市政府各部门，有关单位：家庭服务业以家庭为服务对象提供各类劳务，满足家庭生活需求，就业容量大、就业领域宽、用工形式灵活，市场发展空间广阔 的家庭服务合同示范文本以及专用于家庭服务从业人员的劳动合同示范文本。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家政服务员签订劳动合同 ...
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保管和 跟踪服务等“一条龙”服务。高校毕业生从事家庭服务业的，在报考公务员、应聘事业单位工作岗位时可按有关规定视同基层工作经历。鼓励开发家庭服务业公益性 岗位，安排 品牌，强化输出地与输入地的对接，促进有组 织的劳务输出。（二）提升家政服务的技术含量。把家庭服务从业人员作为职业技能培训工作的重点，按照 ...
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