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〖1993〗9号文件)北京市劳动局:你局《关于外商投资企业行政雇用外籍员工有关问题请示》(京劳仲文字〖1993〗3号)收悉.经研究,函复如下:一、 签证或就业证. 四、外商投资企业与其雇用外籍员工或港、澳、台员工之间发生劳动争议,凡符合《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条和各省、自治区、直辖市 ...
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,每人每天(一个工作日,下同)不低于三元;招用专职从事装卸、搬运等特别繁重体力劳动和木工、瓦工、电工、水暖工、暖气锅炉工、厨师、花卉工等技术 用工单位和临时工在履行劳动合同中发行劳动争议,按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》有关规定处理。关联法规:国务院 ...
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。名义工资扣缴个人收入调节税和本人领取实得工资后余下部分,留给企业用于中方职工社会保险、福利和住房补贴。第二十六条外商投资企业中方职工、中方高级管理人员 当地政府有关部门对事故调查处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议,参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。关联 ...
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岗位,离职休养,并享受下列待遇:(一)按月发给伤残抚恤金。标准分别为本人工资75%至90%。其中:一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。抚恤金标准抵于 第四十九条工伤职工及近亲属在申报和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议,按照劳动争议处理有关规定办理。第五十条企业、工伤职工及其近亲属对 ...
//www.110.com/fagui/law_180894.html-了解详情
职工提供保险福利待遇,忽视安全生产管理,时常发生工伤事故,违反国家女职工劳动保护规定,有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等,侵犯 按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,通过调解和仲裁予以解决。劳动争议仲裁委员会要积极受理职工申诉,尽快依照有关法律法规进行处理,使每一件劳动 ...
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普法宣传,使其重点掌握劳动法、禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例等法律法规,以及 人员,必须经过法律知识培训并经考核合格后,才能取得任职资格。有条件地方还可对所有公务员实行法律知识培训考核制度,考试结果作为公务员年度考核、 ...
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直系亲属与非法用工单位就赔偿数额问题发生争议案件时,应当告知伤残人进行劳动能力鉴定后,按照劳动争议处理有关规定处理。十二、根据《中华人民共和国 》(津劳险[1997]37号)以及《关于调整一九九六年度企业职工工伤保险待遇通知》(津劳险[1997]188号)、《关于调整一九九八年度企业职工工伤保险 ...
//www.110.com/fagui/law_96187.html-了解详情
)用人单位非全日制用工,应如实填报《非全日制用工登记备案明细表》,同时提供招用劳动者《非全日制就业卡》(非城镇失业人员可提供其它有效就业状况证明),到市 发生劳动争议,当事人可依据有关规定劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二十)劳动者直接家庭或个人提供非全日制劳动,双方发生争议不适用劳动争议处理 ...
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劳动保险机构办理其全部在职中方职工养老保险手续。养老保险金按中方职工实得工资总额百分之二十(其中企业职工个人缴纳百分之三),由企业按月向社会劳动保险 ,并接受有关部门对事故检查和处理。 第七章 附则 第四十条 外商投资企业与职工发生劳动争议,参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。 ...
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发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《贵州省关于贯彻实施〈国营企业劳动争议处理暂行规定若干规定》办理。关联法规:国务院行政法规(1)条第十五条国家机关、事业单位和社会团体招用临时工,参照《暂行规定》和本细则办理。第十六条本细则随同《暂行规定》一并贯彻执行。第十七 ...
//www.110.com/fagui/law_42941.html-了解详情
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