中，必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理，依法变更、解除或终止劳动合同，但不得以职工不参加集资、入股或不缴纳 协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工原签订的劳动合同期限未满的，如仍未实现再就业，企业可与其解除劳动合同； ...
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提出申请，并办理借款，具体要求详见《厦门市国有企业改制与破产准备金管理使用暂行办法》。须申请从再就业资金补助的，由投资主体向劳动部申请，抄送财政部门、国资部门 职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动 ...
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、免费职业介绍，积极促进其实现再就业。非本人原因，改制续存企业原则上不得与劳模、军转干部、军嫂解除劳动合同。 二十四、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人或两人以上失业的，无其它稳定经济来源 ...
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一般不超过35周岁，女性不超过30周岁，招收少数民族农民工文化程度可适当降低，由用工单位与出工地劳动行政主管部门协商决定。严禁招用16周岁以下未进入新业年龄的 也可以签订五年以上八年以内的合同。合同期届满立即终止。第三章 劳动合同的订立、变更终止和解除第十条 企业和被招用的农民工必须按照《规定》第九条 ...
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行政部门对下列事项实施劳动保障监察：3.1.1制定的内部劳动保障规章制度的情况；3.1.2用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3.1.3遵守禁止使用童工规定 用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动关系的备案登记。 ...
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单位应确定劳动合同的具体管理部门，对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节进行动态管理。用人单位应在劳动合同期满前30日与职工协商办理劳动 顺延到医疗期满。 三、附则 (九)各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真受理 ...
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机构负责代管。5、国有企业下岗职工终止、解除劳动合同后，过去的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴养老保险费的缴费年限合并计算；过去个人帐户 保险登记，自登记之日起领取失业保险金。二、切实做好企业离退休人员养老金的发放和退休审批管理工作各级各部门要在认真贯彻落实省人民政府湘政发(1999)13 ...
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劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的， 的意见；(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人 ...
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未尽事宜，甲、乙双方按国家有关法律、法规和金融规章执行。 第十三条合同的生效和终止本合同及其从合同自甲、乙双方签字、盖章，并办妥公证、抵押登记后生效，至 全面履行本《抵押合同》所规定的权利与义务，任何一方不得擅自变更或者解除。 第十三条本《抵押合同》为＿＿＿＿号借款合同的从合同。一式＿＿＿份。 第十四 ...
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和解的提请＿＿＿＿仲裁委员会仲裁；注：2、3、4只能选其一。第十六条 合同的生效、变更与终止1、本合同自双方签字、盖章之日起生效，合同的有效期为＿＿ 费用由受让方支付)。3、在过渡期内，因不可抗力，致使转让方或受让方不能履行合同的，本合同即告解除。第七条税费1、对转让方和受让方均为中国公民或法人的，本 ...
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