，结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立适应 工资总额包干的企业，按一九九三年末的职工人数，核增包干工资总额基数。3、少数仍实行工资总额计划管理的企业，原则上按一九九三年末的职工人数，核 ...
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司函字[1995]8号文件的要求，对本地区一九九四年、一九九五年国内生产总值、工资总额、失业率、居民消费价格指数、劳动生产率等经济指标认真进行分析研究，做好有关数据的收集和测算工作，为明年实行弹性工资计划作好准备。附：一、前三季度各市工资增长与生产发展情况对比表 二、 劳动部《关于改进完善 ...
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为基本工资与各种补贴之和，具体构成由资产经营公司自行确定。固定工资按月发放。 效益工资是国资委每年对资产经营公司当年经营业绩进行考核后确定的奖励性 ，报市国资委主任会议审定后执行。 二、工资发放办法 (一)确定董事局主席效益工资和公司本部正式员工效益工资总额要严格按《深圳市市级资产经营公司经营业绩考核 ...
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实施细则》(粤府(1996)55号，以下简称《细则》)的要求，为做好2006年度工资基金年审工作，现就有关事项通知如下： 一、年审内容检查各单位执行2006年 代码、单位负责人、经费来源、开户银行、银行帐号、上年职工年末到达数及工资总额年末到达数、编制数等栏目的内容，并由主管部门加盖公章。(三)《法人 ...
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。部分控股(集团)公司、企业集团公司(以下简称控股公司)，要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的，可由控股公司提出申请，由市劳动和社会保障局、 号)文的规定执行。(三)挂钩办法本市地方国有建筑施工企业实行工资与产值和实现利润双挂钩，必须坚持职工工资总额增长不超过企业经济效益增长幅度、职工实际平均 ...
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包干的企业，根据上年经济效益实现情况和今年上半年实现情况以及下半年预测情况，可按工资指导线标准提出当年的增(减)资幅度，此增(减)资幅度将作为劳动保障行政部门或 简称《申报表》)，从本办法颁布之日起30日内，企业将《申报表》及工资总额申请报告，按以下程序申报有关部门。(一)市属国有、国有控股及保留了 ...
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；(三)定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。 第七条机关、 款规定的，处以五百元以上一千元以下的罚款，并将超规定支出部分在下一季度工资基金中扣除；情节严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予 ...
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，现予发布施行。 省长叶连松一九九八年九月二十九日 第一条为加强机关、事业单位的工资基金管理，依照国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定所称工资 (三)定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。 第七条机关 ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术等级 主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实际情况，制定环境卫生事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报国家人事部、建设部备案。 ...
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办法的通知》(国办发[1993]85号)和人事部《关于印发银行、保险单位贯彻“事业单位工资制度改革方案”的实施意见的通知》(人薪发[1994]34号)的规定，制定本 艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。第二十六条工资改革后保留的津贴、补贴总额由总行统一核定，并列入工资总额计划，在人员变化不大的情况下一般不 ...
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