优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据该企业实际招用人数，合理确定其贷款额度，最高不超过人民币100万元 〔2002〕394号）、《中国人民银行财政部劳动和社会保障部关于〈下岗失业人员小额担保贷款管理办法〉有关问题的补充通知》（银发〔2003〕134号） ...
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劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件）有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 改制过程中，要按照《关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的通知》（中组发[1998]9号）精神，本着有利于推进国有企业改革和有利于 ...
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（局）：近年来，一些地区劳动部门，对有关劳动事务工作，利用统一场所联合办公，实行“一条龙”综合服务，体现了劳动工作部分业务的有机结合，方便了用人单位和劳动者， 技能鉴定、资格证书和职业分析提供咨询与指导；４．招聘手续：招聘后备案，劳动合同鉴证等；５．社会保险：办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险手续， ...
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人员的社会保险、福利或住房等费用仍由中方投资单位支付，中外合资（合作）企业可按中方投资单位依据有关规定支付的数额，从中方高级管理人员名义工资与实得工资的 〔１９９５〕３０９号）第１４条的规定，按中方投资单位与中外合资（合作）企业双方的劳务合同执行。 四、关于“两重合同”的问题，根据目前情况不宜采用。 ...
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的工作任务，各地要精心组织，务求取得实际效果。各地在宣传贯彻中遇到的问题，望及时报告我部。一九九九年三月十二日《社会保险费征缴暂行条例》宣传提纲１９９９ 合同制工人连续工作满１年，所在单位已缴纳失业保险费，本人劳动合同期满未要或者提前解除劳动合同的，可以领取一次性生活补助。（七）城镇企业事业单位具有 ...
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；用人单位使用劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；用人单位遵守社会保险规定的 ，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律、法规的情况；三是审查阶段，劳动监察机构认真审查各单位的年检资料，并分别情况进行处理。对经 ...
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、女工特殊劳动保护等当前较为突出的问题，对劳动违法侵权行为较为严重的一些行为、企业和地区集中力量进行检查，纠正违法行为。现就执法期有关事项通知如下：一、内容和范围。检查的主要内容是：１．劳动关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２ ...
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条件的人员达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，贷款额度最高不超过200万元，期限 区县（市）年度考核和市直有关部门目标考核的重要内容。同时建立督促通报制度，积极协调解决好小额担保贷款推进工作中遇到的实际问题，实行按季通报、半年 ...
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政[2006]2号)文件精神，结合我市实际，现就见习训练的有关问题通知如下： 一、见习训练是指市劳动保障部门、人事部门通过审核认定企事业单位作为见习训练基地( 。见习训练期内，见习基地与见习学员不建立劳动关系但应签订见习训练协议。见习双方协商一致签订劳动合同的，应同时终止见习训练协议。二、大中专毕业生 ...
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如下：一、关于从市外招调入市的工人的合同期限和解除劳动合同的问题。我们认为，应按《劳动法》有关规定条款办理。但大中城市为了合理控制城市 (粤劳薪[1994]142号)执行。 三、关于“严重困难企业”如何界定，可以裁减哪些人员问题。应按我厅转发劳动部《企业经济性裁减人员规定》(粤劳计函[1994]581 ...
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