办事处共同管理，以现居住地管理为主；(四)辞退、开除、除名和解除劳动合同人员，由原单位移交其现居住地镇人民政府或者街道办事处管理；(五)流动人口计划生育工作 前死亡，以后不再生育的夫妻；(四)夫妻婚后生育一个孩子，离婚或者丧偶后没有再婚者；(五)一方只生育一个孩子，另一方未生育，不再生育的再婚夫妻；( ...
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外地治疗或配置辅助器具的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。用人单位没有规定因公出差交通、食宿费用标准的，应比照本省 十六条五级至十级伤残人员本人解除与用人单位的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗 ...
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60元的，按60元发给。领完规定期限的待业救济金，尚未重新就业且生活没有来源的职工，由本人申请、经户口所在县(市、区)待业保险机构审核批准，可延长救济 。因病或非因公负伤而解除劳动合同的职工，其待业期间的医疗费应扣除在原单位已领取的医疗补助费。职工待业期间医疗费的发放期限与待业救济金的发放期限相同。第 ...
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单位一并持有；如果分属不同投资主体，应当由合并前各方原国有资本持有单位分别持有。企业合并后没有纳入改建范围的资产，按照本规定第十四条进行处理。 拨给的资本补助资金按照前款规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工 ...
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单位一并持有；如果分属不同投资主体，应当由合并前各方原国有资本持有单位分别持有。企业合并后没有纳入改建范围的资产，按照本规定第十四条进行处理。 拨给的资本性补助资金按照前款规定执行。第二十条 在公司制改建过程中， 企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工 ...
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占职工总数达到30%以上（含30%）。⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。?其中，地方企业"三类资产"的认定由财政部门或经财政部门同意的国有资产管理部门出具 ．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系，为安置的分流人员办理了养老保险。 ...
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权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第八条基层工会所在的企业没有终止或者事业单位和机关没有被撤销时，任何组织和个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其他 和休假制度，严格控制加班加点。企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。第十六条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见 ...
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审查备案后才能使用。未按规定与劳动者签订劳动合同的，必须补办签订劳动合同手续。具体业务办理：广州市城镇户籍的用工与单位所在区劳动保障部门联系，流动人员（含广州市 ，必须提供离、退休人员的退（离）休证的复印件或身份证复印件。用人单位对已解除劳动关系的人员，不得为其挂靠档案及代办理社会养老保险事务，应将其 ...
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；对于离法定退休年龄尚有１０年，但在此期间解除劳动合同关系的合同制职工，用人单位应当按其在该单位实际工作的年限计发过渡性基本医疗保险金。本款所指 行政部门依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对营利性的定点医疗机构，没有违法所得的，可以处３００元以上１００００元以下的罚款，有违法所得的，可以 ...
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发生的争议””包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。六、《条例》第二条和第三条中“职工”的含义是什么？答：“职工”是指按照国家和地方法律， 所在地”应如何理解？答：是指向职工发放工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定？答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例 ...
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