的人才可不受年龄限制。第三章引进方式第四条引进的各类人才可以办理调入或聘用手续，也可以采取柔性引进等方法。1、国有企业和自收自支的事业单位引进或聘用 ；提供应邀参加必要的国际学术技术交流与合作的差旅费。第十条对辞职或与原单位解除劳动合同关系、具有高级职称或硕士学位以上的人才，若原单位同意移交档案，按 ...
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单位无正当理由不得因其申请出国定居而致其停职、停薪、离职、免职或解除劳动(聘用)合同,农村集体经济组织或村民委员会不得令其退耕、退养。第九条由工作单位 十四条全家出国定居,要求保留原租住公房承租权的,可与该房屋产权单位签订协议,确定保留期限,保留期限一般为一年。保留期间,该房屋不得转租。转租或超过保留 ...
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徒刑或被决定劳动教养，原被注销了户口，现已刑满释放（含假释、保外就医）或解除劳教的人员要求登记户口的。14．留学回国人员落户：因出国留学被注销户口 还需提供结婚证、父母子女关系证明或员工聘用合同及社会保险手续。8．购房落户：房屋产权证（按揭房凭购房合同和银行按揭协议）和迁入人员的居民户口簿、居民身份证 ...
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向贫困地区学校流动。2．促进有序管理的原则。学校和教师之间签有聘用或服务期协议的，双方必须履行协议，在聘期（或服务期）内，原则上不得流动。3．严格控制无序 ，及时办理聘用（任）合同的签订、续聘、变更、解除和终止等手续，避免人事争议案件的发生。10．学校新聘教师，双方应在协商一致的基础上签定服务期协议和 ...
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。劳动合同应以书面形式订立。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门备案。原合同制工与企业签订的劳动 ，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同 ...
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正当利益，不得侵犯其他单位的合法权益。第二十一条招聘单位在招聘活动中不得聘用下列人员：(一)从事国家机密工作或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的 的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的其他人员 ...
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，所在单位无正当理由不得因其申请出国定居而致其停职、停薪、离职、免职或解除劳动(聘用)合同，农村集体经济组织或村民委员会不得令其退耕、退养。第九条由工作单位 其合法房产受法律保护。第十二条出国定居人员出国前已与所在单位签订集资建房协议的，所在单位不得因其出国定居而终止其集资建房的正当权益。第十三条出国 ...
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。劳动合同变更应报劳动管理部门备案。第十五条 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内， 可参照本条例执行。同安县的劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍人员的管理办法由厦门市人民政府另行规定。第五十九条 厦门市人民政府可根据本条例 ...
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会议，并报告年度工作；(三)根据业主会议授权，与物业管理企业签订、变更或解除物业管理委托合同；(四)审议决定物业管理企业提出的大中维修、更新改造公共设施的 及时报告有关部门依法处理。对装修人或者装饰装修企业违反住宅室内装饰装修管理服务协议的，追究违约责任。第十八条有关部门接到物业管理单位关于装修人或者 ...
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中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在履行聘任合同或者聘用合同中发生的争议；(五)用人单位与管理人员、专业技术人员之间在人才流动中 双方当事人的最后意见；(七)根据当事人的意见，当庭进行调解；(八)调解达不成协议的，应当休庭合议并及时作出裁决；(九)宣布仲裁裁决。对当庭难以作出裁决 ...
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