本市的技术、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五）企业注册所在地市级以上建设行政主管部门出具的无拖欠务工工资 。第一百二十七条建筑业施工企业违反安全生产、工程质量管理规定，导致事故发生的，由行业主管部门责令限期整改：（一）发生一般事故的，整改期限为一个月 ...
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、达标、升级、鉴定、考试、考核。有关部门按照规定对企业进行必要的检查，一般情况下，每年只进行一次，不得重复检查。关联法规：国务院行政法规（1） ，以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免 ...
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处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的，有权提出意见；对违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当 应当为工会办公和开展活动提供必要的场所和设施等物质条件。私营企业工会开展活动一般在非生产时间进行，需占用生产时间时，应当事先征得企业同意。职工参加工会活动 ...
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人赔偿经济损失的，应予受理。?9． 订有劳动合同或虽未订立劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者，在劳动过程中伤亡，劳动者本人及其亲属要求用人单位赔偿经济 ． 受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。?60． 应经医务部门批准而未 ...
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5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的考评鉴定(由原核准事项“核发职业 行政区域内工程建设场地地震安全性评价工作二、调整事项(1项)2、本行政区域内一般工业和民用建设工程的抗震设防要求管理(审批改为审核)北海市二轻联社(1项)一 ...
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上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇。对实行 就医等方面，制定具体优惠政策。 十七、加大劳动监察力度。切实加强劳动监察机构建设，加大劳动监察力度，对违反劳动法律、法规或规章的行为，特别是要对不 ...
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招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位调入工勤人员，一般应在机关、事业单位之间或从政策性优先就业人员 合同制工人达到法定退休年龄之前发生诸如辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时，其保险福利待遇按省、市社会保险机构的 ...
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--明确具体地指出申请文件中存在的缺陷，令人信服地分析这些缺陷，并且指出其违反专利法、专利法实施细则或者有关规定的条款；、专利法、专利法实施细则或者有关规定 方案的技术特征，不仅包括必要技术特征，还可以包括其他的附加技术特征。一般情况下，说明书涉及技术方案部分的用语应当与独立权利要求的用语相应或者相同 ...
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企业资格进行重新考核。第十一条高新技术企业在申报和接受年度考核中有弄虚作假，违反本细则各项规定的，由长沙开发区办公室会同有关部门视其情节轻重，予以批评教育 、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当理由阻止员工合理流动的 ...
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，可以自行确定提取新产品开发基金的比例。企业进行合资、合作或开展“三来一补”业务，一般由企业自主决定，省政府规定报批的，有关部门应实行一个窗口审批，并在十天 、重要建筑物，给企业财产造成损失的。（六）违反法律、法规和劳动合同招工或辞退、开除职工、解除劳动合同的；滥用工资、奖金分配权，乱发工资、奖金的； ...
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