《革命伤残军人证》和当地民政部门出具的证明及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；(七)其他特殊情形，依据有关法律、法规、规章规定提供的有关证明材料。第十四条 职工与用人单位 个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年 ...
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行政区域内的企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。用人单位的职工有权依据《条例》 个月计发，十级按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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个月计发，十级按12个月计发。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少一年 管理与监督第三十四条 劳动保障行政部门履行下列职责：(一)贯彻执行国家工伤保险的法律、法规，负责制定工伤保险政策和组织实施，统筹规划工伤保险工作；(二)负责制定 ...
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的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险，同原在事业单位的缴费年限连续计算 后的人事关系由市劳动就业局管理。三、相关政策(一)严格执行退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会 ...
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) 职业康复费；(十) 辅助器具费；(十一) 疾病与工伤因果关系鉴定费；(十二) 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第五条 工伤保险费的征收、缴纳 为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...
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十五条劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同。第二十六条订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。第二十七条用人 （七）在同一单位连续工作满１０年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５ ...
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内的企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。用人单位的职工有权依据《条例 15个月计发，十级按12个月计发。第三十条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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财政拨款，并列入参照国家公务员制度进行管理和实施企业化管理的事业单位以及整体转为企业的自然科学研究机构和工程勘察设计单位，不列入这次试行范围。使用事业单位编制的 的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。签订聘用合同时，应执行以下规定：1．受聘人员工作已 ...
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九七九年六月一日以后，子女均死亡，女方年龄在四十九周岁以下，按同期生育政策可以再生育，但表示不再生育的，职工退休或农民丧失劳动能力时，可以享受未 ，托幼费不享受。5.夫妻双方一方是职工，一方是现役军人(不含部队全民、集体企业职工，下同)，独生子女父母奖励费，职工单位负担50%。该子女送地方托儿所(园) ...
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1）条第六条统筹地区经办机构首次确定用人单位缴费费率时，按用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业费率标准确定。统筹 为职业病的，一次性工伤医疗补助会在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距 ...
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