情况确定，一般不得超过人均100元。 二、对企业将职工奖励基金结余、效益工资结余或其他资金转化为个人入股资金，职工个人风险抵押金，或代为职工购买国库券和 鉴于是一次性的特定政策，1989年实行工效挂钩的企业，已按放宽免税限额后的奖金核定工资总额基数，1988年以前挂钩的企业，按实际发放奖金核定计税工资 ...
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，具有法人资格和承担纳税人义务的全民所有制建筑施工企业，经过铁道部批准，可试行工资含量包干。 第4条按照分级管理的原则，铁路局、工程局、通信信号公司、工程 并报部及企业当地建设银行备案。 在计划执行中，上级核定的工资含量包干系数不准突破。工资总额可随实际完成的产值和规定的挂钩考核指标完成情况进行浮动。 ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 主管部门可根据本实施意见的有关规定，结合当地实施情况，制定市政事业单位工资制度改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报家人事部、建设部备案。 ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 本实施意见的有关规定和指导性意见，结合当地实际情况，制定房地产管理事业单位工资改革的实施细则，报省人民政府批准后实行，并报国家人事部、建设部备案。 ...
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的发展，根据国务院国发[1985]2号文件精神，在总结各地水泥生产企业试行单位产品工资含量包干办法经验的基础上特制定本试行办法。一、总则贯彻宏观控制、微观 三者利益关系，把职工的物质利益真正同企业经济效益结合起来，使水泥生产企业工资总额随产品销售量的多少和其它经济指标完成的好坏而上下浮动，在发展生产和 ...
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额主要用于上缴所得税和调节税，企业发展和集体福利等方面。职工分成部分列入职工工资总额，同企业经济效益挂钩。（六）产销挂钩分配方式。即产销挂钩，包产包销 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 ...
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、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下， 一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献 ...
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工资总额及工资基金使用计划的权限。３、市各党政群机关及人民团体、事业单位的年度工资总额计划在市下达的计划内，由市人事部门下达并管理。４、中央及省、外省（市 其主管部门下达并管理（下达的计划应抄送市劳动局），但须使用省统一制订的《工资基金管理手册》。５、县、区属以上集体所有制单位和合营企（事）业单位中的 ...
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〉的意见＞＞，现批转给你们，请按照执行。关于贯彻执行国务院发布的＜＜工资基金暂行管理办法＞＞的意见为了切实贯彻执行国务院国发（１９８５）１１５号文发布的 二条”有关规定执行。八、地、市和区直各部门必须严格执行自治区下达的年度工资总额计划，不许突破。在执行计划过程中，遇到什么问题要及时反映。需要追加工资 ...
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、成熟一批批准一批的办法，做到有计划有步骤，不要一哄而起。二、核定吨煤工资基数要实事求是。要在有利于国家利益，有利于调动企业和职工的积极性的前提下， 一、贯彻按劳分配的原则，把职工的物质利益真正同企业的经济效益结合起来。企业的工资总额随生产任务完成的多少和经济效益的好坏上下浮动，职工个人的收入依其贡献 ...
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