，适用于内部管理基础好的企业实施。同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。企业可以根据各生产经营岗位的实际对现行 社会保障部门根据消费价格指数、地区经济发展水平、劳动力市场价位等因素编制企业参考工资标准，供企业参考。企业可按参考标准结合本单位生产特点和经营需要实行 ...
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。同时建立和完善对各级管理人员的考评制度以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效适时调整管理人员，实现动态管理。３、改革企业分配制度，形成收入能增能 兼顾公平的原则，采取适合本企业特点的多种分配方式和分配形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４、 ...
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，加大预防接种在实施基本公共卫生服务项目考核指标的权重，建立基层医疗卫生机构绩效工资与免疫规划工作任务挂钩的奖惩制度。各县（市、区）人民政府要制定免疫 预防接种异常反应的调查诊断等工作，开展基本公共卫生服务项目中预防接种项目的绩效考核工作。基层医疗卫生机构要将预防接种工作纳入基本公共卫生服务项目的管理 ...
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明确控制措施及责任追究办法，确定各层级主要负责人为第一责任人。公司制定业务规划和绩效考核政策，一是要充分考虑市场承载能力和公司核心资本充足性、偿付能力、 的业务，总公司本级不得以任何名义列支用于支持销售的费用，包括手续费、佣金、绩效工资、奖金等。公司各级机构发生的支持销售的变动费用，必须按照《保险公司 ...
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应按照有关规定公开执法结果信息。8、推进卫生监督工作绩效考核，落实行政执法过错责任制建立卫生监督工作绩效考核制度，市、区卫生行政部门每年从业务工作、综合 使用、设备装备配备等方面对卫生监督机构进行考核，绩效考核结果作为财政补助、表彰奖励、单位绩效工资总量核定的重要依据。全面开展卫生监督稽查工作，完善 ...
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4.0%左右； 城镇登记失业率控制在4.5％以内。三、2011年全省企业工资增长调控目标根据我省2011年社会经济发展预期目标，运用线性回归方法建立职工货币 负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。（二）企业在确定职工工资增长幅度时应按照以下原则执行。1、企业上年度人均 ...
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规划编写操作技术与实例分析；如何建立人才较快成长机制等）2、专业技术人员绩效量化考评技术（包括科学实用绩效考评体系的设计及具体操作方法；专业技术人员绩效 管理的几个问题（包括岗位设置与专业技术人员的后续管理问题；专业技术人员绩效工资有关政策和实施要求等）主讲：中国人事科学研究院（三）专业技术人才队伍 ...
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、缓聘。情节严重、影响恶劣的调离教学岗位直至解聘。 3、各地各校在教师绩效考核分配中要注重师德修养的考核，将“是否从事有偿家教、有偿补课”作为重要的 绩效考核中“师德”不能评为优秀，并扣发本人50%的奖励性绩效工资。若再次违反者，当年绩效考核中“师德”不能评为合格。 4、获得各级各类先进荣誉称号的教师 ...
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休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不 全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的 ...
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加强监督检查。将解决1993年10月至2004年10月期间拖欠中小学教师工资问题列为各级政府绩效评估的重要内容。省政府每年年末通报一次各地解决拖欠中小学教师 补发历史拖欠，一边又发生新的拖欠。（四）坚持 “三不准”。凡拖欠教师工资的地区，在没有彻底解决之前，不准用地方财政性资金新建、改扩建及装修办公楼 ...
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