、合理的原则。第四条 发生人事纠纷的事业单位和个人，为人事争议案件当事人，当事人在人事争议仲裁活动中的地位。与人事争议处理结果有利害关系的第三 协助执行。仲裁庭依法制作并生效的裁决书，一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。第五章 法律责任第三十条 当事人 ...
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应当给予支持。七、增加第九条：用人单位可以设立人事争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。八、增加第十条：人事 公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议；（三）法律、法规规定可以 ...
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的通知》(沪府发[2003]3号)精神，要求用人事争议仲裁的办法合理的处理事业单位聘用合同争议，现就进一步加强人事争议仲裁工作提出以下意见：一、提高对人事 、工会的代表和政府有关委、办、局人事部门的代表共同组成。人事争议仲裁委员会办公室应设在人事行政主管部门，机构可单独设立，也可与区县人事局有关科室 ...
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（重庆市人事局渝人发［２０００］１０３号）的规定执行。其中，我市过去有关人事争议仲裁工作文件规定的内容与本通知不一致的，以本通知为准。根据人事部《人事 、南岸区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区以外的有关中央在渝机关、事业单位、社会团体发生的人事争议，市人事争议仲裁委员会授权所在区县（自治县、市）人事争议 ...
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案件：（一）与中直、省直驻市州人民政府所在地城市的行政机关、事业单位有关的人事争议仲裁案件；（二）与市州驻市州人民政府所在地城市的行政机关、 申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭，通知申请人按规定预交仲裁费。被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起１５日内，提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交或者不 ...
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应当及时裁决。第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议； 贿赂、滥用职权的，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条本办法由北京市人事争议仲裁委员会负责解释。第十四条 ...
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的和谐劳动关系，更好地服务我省改革发展稳定大局。（二）工作目标。--实现争议处理柔性化。多方参与的调解机制基本完善，多渠道、多层次的基层调解网络全面 为调解仲裁工作健康长远发展奠定坚实基础。三、强化争议预防和调解工作（一）加强调解组织建设。积极开展企业劳动争议预防调解示范工作和事业单位人事争议调解工作 ...
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仲裁队伍建设有关工作；省委编办负责事业单位工作人员因涉编的人事争议调解仲裁有关工作，研究解决劳动人事争议仲裁机构建设有关问题；人力资源社会保障厅负责 疑难案件，依法维护劳动者的合法权益；省工商联、省企业联合会/省企业家协会作为用人单位利益的代表和维护者，参与和监督省本级办案，共同研究调处重大、疑难案件 ...
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发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议；（四）专业技术人员和管理人员因调出与社会团体、事业单位发生的 公正裁决的。第三章管辖第十一条中央或者省属的用人单位的人事争议，以及跨市、州的人事争议，由省人事争议仲裁委员会或者其委托的市、州人事争议仲裁委员会 ...
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第三章管辖第十一条潍坊市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件:(一)市直各部门、市直及各部门所属事业单位发生的人事争议案件;(二)辖区内跨县(市、区 和答辩。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人视为撤回仲裁申请,对被申请人可缺席裁决。第二十二条仲裁庭裁决案件,实行少数服从多数的 ...
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