独任仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述 司法机关依法追究其刑事责任。第八章附则第四十一条申请人事争议仲裁的当事人应当按照有关规定交纳仲裁费用。第四十二条本办法由宿迁市人事局负责解释。 ...
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争议；(三)除不可抗力外，超过仲裁申请时效的；(四)已向人民法院起诉的。第四条 当事人在人事争议仲裁中的地位平等，适用法律、法规平等。第五条 人事 后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十二条 仲裁庭一般应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜 ...
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有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁活动 经两次书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经两次书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭 ...
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有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内人事争议的仲裁活动适用本办法。第三条人事争议仲裁，应遵循下列原则：(一)当事人在仲裁活动 经两次书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经两次书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭 ...
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仲裁实行调解制度、回避制度、辩论制度和一裁终局制度。第七条人事争议仲裁采取申请才处理的原则。第二章仲裁机构第八条市、县(市、区)设立人事争议 裁决的；(四)私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客送礼的。第三十条当事人申请回避，应当在首次开庭前提出并说明回避理由。回避事由在首次开庭后知道的， ...
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裁决过的案件；(二)不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的人事争议；(三}除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；(四)当事人向人民法院起诉， 。第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为 ...
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机构第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所 当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请；被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭的，可以 ...
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受理下级仲裁机关管辖的案件。第五章当事人第十七条申请人事争议仲裁的当事人必须是与争议有直接利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为保护 、裁定书，当事人必须履行。对拒不履行发生法律效力的调解、裁决和裁定的单位，仲裁机关可建议其上级主管机关和监察部门对其负责人给予批评教育或行政处分。第四十六 ...
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不适用本规定。第三条市、区县设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责受理人事争议案件。第四条人事争议仲裁，以事实为依据，以法规、政策为 未经仲裁庭同意中途退庭，是申请人的，按撤回申请处理，是被申请人的，可以缺席裁决。第二十五条仲裁庭开庭审理人事争议案件，应当详细听取双方当事人的陈述和辩论，在 ...
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（四）私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客送礼的。第二十三条当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在 八章附则第四十四条本办法适用范围以外的国家机关、社会团体与工作人员之间发生的人事争议，当事人申请人事争议仲裁的，参照本办法执行。第四十五条人事 ...
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