财政部29加快推动国有资本投资、运营公司改革试点。财政部、国务院国资委30探索建立中央企业领导人员分类分层管理制度。国务院国资委、人力资源社会保障部、中央组织部31研究 居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养结合的多层次养老服务体系，提高养老服务质量。民政部、全国老龄办、国家发展改革委、财政部、人力 ...
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依法经营的观念；等等。 (6)建立新机制。企业经营机制是经营观念、组织体制、规章制度和管理方式的总和。国有企业转变经营机制，就是使企业改变对政府的依赖， 人才是企业发展的第一资本。要深化企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制。企业应根据生产经营特点， ...
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扎实做好我市城镇基本医疗保险市级统筹工作，根据《社会保险法》有关规定及《河北省人力资源和社会保障厅关于进一步完善城镇基本医疗保险若干政策的意见》（冀人社发 ，参照职工基本医保医疗费结算办法执行。第二十五条经办机构要严格执行有关规章制度，并建立健全各项内部管理制度和审计制度。第二十六条财政部门要制定医疗 ...
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高地和创新高地创造良好的环境。加强与国际社会交流与合作，合理开发青年人力资源。重点研究制定促进青少年人才要素流动、汇聚和激励政策，贯通大学生就业市场 文化政策、福利保障政策等方面，始终将青少年发展放在优先位置，在地方性行政规章制度中进一步体现青少年思想道德建设、素质教育、人才开发、政治参与、基地建设、 ...
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）条第二条中央企业根据自身实际情况贯彻执行本指引。中央企业中的国有独资公司董事会负责督导本指引的实施；国有控股企业由国资委和国资委提名的董事通过股东(大 事务、人力资源、采购、加工制造、销售、物流、质量、安全生产、环境保护等各项业务管理及其重要业务流程，通过执行风险管理基本流程，制定并执行的规章制度、 ...
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只顾眼前利益，不考虑银行长远发展；有的为了部门或个人利益，不执行已有的规章制度，放松风险管理，盲目扩张业务，导致部分银行业务出现风险。因此，下一步 ，不断提升管理信息化水平。(四)加强员工队伍建设。深入实施人才战略，建立市场化的人力资源管理体制和有效的激励约束机制，开展全员培训，提升员工素质，优化队伍 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项； （二）集体合同草案和履行、变更、终止集体合同的情况 事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。 第六章 附则 第四十五条 事业单位、 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、专项 经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以报请所在地人力资源和社会保障部门、地方总工会或者上一级工会协调解决。第八章 法律责任 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项； （二）集体合同草案和履行、变更、终止集体合同的情况 事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。 第六章 附则 第四十五条 事业单位、 ...
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(地)国资委的国资监管工作都要依法进行指导和监督。地方可以参照国务院国资委的有关规章制度，根据国家法律法规，结合本地实际，建立健全本地国资监管的法规体系，但 作用是一个重大原则。搞好国有企业离不开党组织。人力资源是第一资源，共产党员是国有企业最重要的人力资源，企业党组织是国有企业最有战斗力的组织，也是 ...
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