等项法规，形成能进能出、选优汰劣的激励竞争机制。(三)建立和健全考核制度。对公务员的职务升降、奖惩、晋级、增资等管理要以工作实绩作为主要依据， 行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及山区县(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门批准，可以适当放宽上述资格条件和要求 ...
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按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级 ，推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。各地、各部门要充分认识这次改革公务员工资制度的必要性、重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照中央和省委、省政府统一 ...
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的人事管理体制和激励竞争机制，培养一支精干、廉洁，具有生机和活力的公务员队伍，提高政府工作效率，适应我国改革开放和社会主义市场经济体制的需要，更好 (1994)6号)的要求，建立年度考核制度，进行综合评定，合格者即可获得过渡为公务员的资格，进入公务员岗位的人员，必须符合公务员的基本条件和拟任职务的资格 ...
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制度；在政府机关工作人员年度考核的基础上，全面实施公务员的考核制度，实行考核记实手册制度，做好公务员平时考核和年度考核工作；实行规范的职务升降、 升降的实施意见》(辽政发(1994)14号)文件执行。(4)任命非领导职务。在组织考核的基础上，按照国家规定的职数比例限额，对非领导职务人员重新确定职务。 ...
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调任手续。3、各级国家行政机关要按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，建立健全考核制度并认真实行。机关现有工作人员过渡为国家 行政机关科级以上领导职务(不含非领导职务)，经地、市以上人事部门审核符合国家公务员录用基本条件的非国家干部身份的人员；3、参加1993年全省国家行政机关补充 ...
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复审、考察和体检。 体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和 、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。 第十一章 交流与回避 第六十三条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流， ...
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，加强政府宏观调控力度，促进企业建立工资正常增长机制。全面实行工资集体协商制度。充分发挥劳动关系三方协调作用，在非公有制企业加快建立工会组织，同时提高开展 奖励、晋升、培训的科学管理体制。改革公务员考核制度，加强平时考核，逐步推行公务员绩效考核，研究制定科学的考核标准，建立领导、群众、服务对象共同参与 ...
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三）考入全日制普通高等院校的；（四）用人机关未履行合同主要义务的。聘任制公务员在试用期内单方解除聘任合同，应当提前5日以书面形式通知用人机关。聘任制 合同为基础，试用期考核、平时考核、年度考核和聘任期考核相结合的考核制度，按照客观、公正的原则对聘任制公务员进行考核，重点考核聘任制公务员的工作实绩及其 ...
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约束机制。 进一步完善落实培训与使用相结合的制度，把公务员的培训经历、学习表现、培训考试考核结果，作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。对 市战略，大力实施专业技术人员知识更新工程（“653工程”）， 逐步建立健全继续教育制度体系、工作体系和社会化服务体系，推动继续教育工作的全面发展，为实现我市 ...
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市、县在机构改革工作完成之前，要积极推行公务员的录有、考核、奖励、纪律、培训、交流、回避、退休等单项制度，逐步积累经验；待机构改革后，再搞 违反规定所设置的非领导职务，政府人事部门不予承认，并不得与工资挂钩。参照《国家公务员暂行条例》管理的各级党的机关、人大、法院、检察院、政协、民主党派机关及人民团体 ...
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