经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的 简称“两低于”）的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份 ...
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实名制的必要手续之一。人才中介机构和用人单位要逐步把查询个人信用信息作为选拔、聘用人才的必备手续之一。第十八条 银行业金融机构在开展业务活动过程中，应当查询 、欠缴逃缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动合同、安全生产违章（包括交通违法）、恶意逃废银行债务、上市公司违规担保、关联交易、部分高管人员失信 ...
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将员工持股方案同改制方案同时报批。第二十一条 管理层和员工持股后涉及该企业所持上市公司国有股性质变更的，按国家有关规定办理。第五章 附 则 地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 ...
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上岗、择优录用的原则，自主决定对企业员工的聘用，有权根据有关法规和劳动合同解雇员工。员工也可以按规定提出解除劳动合同。第二十三条企业根据生产经营的 市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事管理权限分级任免；副总经理、总经理助理、人事 ...
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第九条为推动长沙开发区高新技术产品进入国际市场，积极创造条件创办长沙市高新技术产品进出口公司，在同等条件下，优先获得进出口权。第十条长沙开发区内的华侨、港澳、 长沙开发区企业内所有人员统称企业员工。企业所需员工，一律向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订 ...
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实行领导人员亲属回避制度，企业财务、购销、人事等重要部门的负责人，原则上不得聘用企业领导人员的近亲属。人事考评制度必须由职工代表大会通过，并由职代会民主评议企业 除国家另有规定外，任何部门、单位不得强制企业接收人员。2、完善劳动合同制度。企业与员工要依法按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动 ...
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，该公司应及时依法予以更换。五、国有独资或控股的公司董事长、副董事长、经理、副经理不得聘用与其有夫妻关系、直系血亲关系的人员担?应及时依法予以更换。五、 人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向 ...
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劳务等经常性关联交易，分析增减变化的原因及是否仍将持续进行，关注关联交易合同重要条款是否明确且具有可操作性以及是否切实得到履行；对于偶发性关联交易，分析对当期 、与发行人员工交谈等方法，了解报告期高管人员的变动情况，内容包括但不限于变动经过、变动原因、是否符合公司章程规定的任免程序和内部人事聘用制度、 ...
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劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作， 人事用工制度改革，建立完善全员竞争上岗和淘汰机制，对行业内各类人才，包括聘用员工，坚持统一标准，一视同仁，公平竞争，搭建通畅的人才成长通道。在实行评聘 ...
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外资企业申请表及申请。第十二条申请工商登记注册应提交外商投资企业登记申请书、公司（企业）住所证明、企业章程和批准文书。兴办中外合资经营企业、中外合作经营企业还 管理。第四十五条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。对仲裁不服 ...
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