外商常驻机构工作，威胁了国家安全。另外，检查中还发现，广东华侨海外服务公司内部缺乏规章制度，管理混乱，雇员外派没有办理政审手续，没有签订劳动合同，雇员档案 单位雇员就业证办证率、劳动合同签订率达到95％以上，外派雇员要严格按《关于外商常驻代表机构聘用中国雇员的选派条件和政审有关问题的通知》要求，在雇员 ...
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等高级管理人员并提出奖惩和任免的建议；(5)讨论通过集体合同草案；(6)听取关于公司业务招待费使用情况报告；(7)依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表；( 把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四) ...
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有关规定，在核准登记的经营范围内从事合法经营。公司领导人要本着对国家利益负责的精神，切实加强公司内部的管理工作，完善各项规章制度，提高经济效益和社会效益，促进 人民法院提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条公司的外事工作、成果管理、人员招聘、职称评定、疾病医疗等事宜，按主办单位的有关规定办理 ...
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企业改制。股权设置上，股份制企业按《公司法》可以设国家股、法人股、个人股(包括公司内部股和社会个人股)和外资股，股份合作制企业，一般可设国家股、乡村集体股、 其他董事都可以为兼职；总经理由董事会聘任，可由董事长、董事兼任，也可招聘其他人员担任。由股东代表和职工(工会)代表组成的监事会，是企业的监督机构 ...
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办公室)的职能、机构、人员编制，并由市组织、人事部门负责有关人员的任用和招聘工作。风景区管委会成立后，由风景区管委会负责各项改革的推进工作。(二)对风景 公司尽早成立，开展招商引资工作。(四)尽决对公司内部资产进行整合。 公司注册登记后，公司应即刻按照本方案公司机构设置的架构，对授权经营的国有资产进行 ...
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国有资产投资主体，建立国有资产经营责任制。在国有独资公司内部，根据生产经营的不同特点，加快对子公司实行多元投资主体的股份制改造。对股权设置不够合理的 企业制度要求的选人用人新机制。把组织考核推荐和引入市场机制。公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营者以及经营管理者依法行使用人权结合 ...
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股权分置改革工作座谈会的部署和《福建省人民政府办公厅转发中国证监会等五部委关于上市公司股权分置改革的指导意见的通知》(闽政办(2005)201号)精神，明确责任 科学的风险防范机制。证券监管、财政、审计、国资等部门要加强对上市公司内部控制制度建设和执行情况的监督和指导。(五)健全重大事项报告制度和信息 ...
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现予公布,自2004年7月1日起施行。市长戴相龙二○○四年六月三十日关于修改《天津市保安服务业管理规定》的决定市人民政府决定对《天津市保安服务业管理规定》（ 法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。第二条本市行政区域内设立保安服务公司，招聘保安人员，从事保安服务及其他相关活动，均应遵守本规定。第三条 ...
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，公司经理层人员可由董事会决定采取公开、透明的方式进行招聘。（二）明确经理对董事会负责的体制，经理由董事会聘任或解聘。政府授权部门或股东会不再考核、 公司监事会按《关于省属国有企业领导人员管理暂行办法》的规定，由有关部门进行委派。（三）国有控股公司监事会中的国有控股代表半数以上应由不在公司内部任职的 ...
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产生。经理人选由董事长提名，由董事会聘任。管理人员实行聘任制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式择优聘任管理人员。建立健全高级管理人员的监督约束 为基本运营管理单位，打破行政区域界限，适时按经济里程设立路段公司。（二）规范路段公司内部机构设置。路段公司机关原则上设３至５个部（室），由 ...
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