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我国改革进程的加快,1984年以来各地根据国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发〔1981〕164号)的精神,制定了相应的地方性法规和 劳部发〔1993〕244号)第三条的规定,结合具体情况合情合理地解决。九、关于劳动仲裁是否是处理劳动争议的必经程序的问题,最高人民法院曾明确规定劳动 ...
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办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织(以下统称用人单位)。国家机关、事业单位 争议调解委员会应及时调查研究,进行调解,把劳动争议解决在企业内部,以维护双方的合法权益。第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作,建立以下台帐: ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决下列争议,不适用本办法:(一)劳动者请求社会保险经办机构 后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议,以用人单位承诺支付或者返还期限届满之日为当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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农民工流动性大特点的低费率、广覆盖、可转移、可衔接的农民工养老保险办法和模式。(养老保险处、失业保险处、医疗保险处、工伤保险处、农村保险处组织实施)(七 仲裁庭设施、设备、场所标准,从根本上解决劳动仲裁无场所问题。加强劳动争议仲裁队伍建设。推行劳动争议仲裁员的职业化、专业化进程,提高办案水平和办案质量 ...
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审理的; (九)不予确认调解组织调解协议效力的; (十)其他需要仲裁决定解决的事项。 第四十二条 申请人在申请仲裁后至仲裁裁决前,因与被 办法自2013年8月1日起施行。1995年1月13日江苏省人民政府发布的《江苏省企业劳动争议处理办法》和2005年12月7日江苏省人民政府发布的《江苏省人事争议处理 ...
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应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工发生劳动争议后,当事人依照《条例》第六条的规定,应当协商解决;不愿协商解决或 仲裁委员会的指导。调解委员会的办事机构设在企业工会。第六条调解委员会工作人员和争议当事人参加调解活动,企业应当按正常出勤对待。调解委员会及其办事机构所需活动经费, ...
//www.110.com/fagui/law_346488.html-了解详情
城镇职工医疗保险政策。进一步完善与定点医疗机构实行医疗保险费用总额预付制的结算办法,通过医疗费用结算机制,规范医疗服务和消费行为。适时调整和扩大职工医疗 书等形式,探索培育劳动关系双方自主协商解决纠纷的机制。指导乡镇、街道和工业园区建立区域性、行业性调解组织,从源头上预防和减少劳动争议。坚持把稳妥处理 ...
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,且不能独立成诉的,人民法院可以一并处理;如果所增加的诉讼请求虽与解决劳动争议相关联,但系具有独立的诉讼请求的,应按照先裁后审的原则, 。在实体处理时应按劳动部门发布的《企业职工工伤保险试行办法》及山东省劳动厅《关于贯彻劳动部〈劳动职工工伤保险试行办法〉的通知》执行。如企业未按以上规定参加所在地的 ...
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人以上并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解 。关联法规:全国人大法律(1)条第六十二条 仲裁委员会按照本办法的规定应当受理的劳动争议案件而不受理的,上级仲裁委员会可给予批评教育,并可建议有关 ...
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,2003年前实现费率水平、养老金待遇水平与地方水平的衔接过渡。研究补充养老保险办法,严格审核企业承办补充养老保险,规范企业补充保险行为。研究探索遗属保险和 三方协调机制,协调解决本地区出现的重大劳动关系问题。5.完善劳动争议仲裁制度及仲裁体制建设。健全劳动争议处理制度,加强劳动争议处理,防止因集体 ...
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