(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(二)依法应当由行政机关处理的行政争议；(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁 及时作出裁决。但任何一方当事人均不得在其后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解过程中的任何陈述、意见、观点或建议作为 ...
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的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。 第二条 一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中之劳动争议 ”；如当事人确不能出席时可指定代理人，但须得劳动行政机关之认可。 第十一条 劳动行政机关在调解、仲裁争议过程中，发现争议双方或任何一方有违法行为时 ...
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和其他财产权益纠纷。第四条仲裁委员会受理中华人民共和国国内外当事人的仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻、收养、监护、 及时作出裁决。但任何一方当事人均不得在其后的仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解过程中的任何陈述、意见、观点或建议作为 ...
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，并由国家赋予准司法职能；完善劳动争议仲裁三方机制，积极开展企业调整、乡镇调整、行政调解、劳动仲裁、劳动司法等多渠道处理劳动争议的试点工作，形成不同层次的 生产和事故预防。制定统一的评残标准和工伤待遇给付标准。建立健全劳动鉴定机构，规范鉴定程序。生育保险制度。到本世纪末，将生育保险的实施范围扩大到８０ ...
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十条协调小组要结合实际制定工作职责、劳动争议调解程序办法，建立调解工作台账。第五章劳动关系协调员工作职责第十一条负责建立劳动关系基础台账，全面掌握辖区内用人 工作日内结束，到期未结束的，视为调解无效，并指导当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十一条社区协调小组要做好调解登记、归档管理等工作。街、乡 ...
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，充分发挥调委会的作用，企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导，要强化调委会的组织机构建设，建立和逐步完善调解工作程序和制度，要有计划、有步骤地对企业 证劳动合同的，督促企业进行补签和鉴证；(三)企业劳动争议仲裁处理工作情况，存在的问题及解决的方法；(四)解决职工信访和集体上访问题的做法和经验。跨 ...
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经过审查作出受理或不予受理的决定等过程。因此，《条例》第三十二条关于“仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束”的规定，应服从《劳动法》的规定，即仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起六十日内结束。四、关于仲裁调解的程序和效力问题鉴于《劳动法》第十章对仲裁 ...
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方式。－－完善就业和社会保险经办公共服务职能。强化公共服务意识，简化公共服务程序，提高公共服务效率，降低公共服务成本，严格执行有关收费规定，禁止职业技能 制度和错案追究制度。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，逐步实现劳动争议仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性 ...
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申请：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议;(四)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条 当事人采用仲裁 书后，应当立即将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第七十三条 被申请人如有反请求，应在第七十二 ...
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工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系；继续完善劳动争议仲裁制度，改进办案方式，规范仲裁程序，加强集体劳动争议的处理，提高 、数据会审等各项统计规章制度；会同有关部门开展劳动力抽样调查。(二十九)加快推进劳动保障管理信息系统建设。继续推进金保工程立项、业务流程整合、数据中心建设 ...
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