次维护女职工合法权益的专项检查活动，专项检查的重点放在民营企业与女职工签订劳动合同情况、最低工资标准落实情况、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险 劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动保障监察条例》和《女职工劳动保护规定》等相关女职工权益保障方面的法律法规，增强企业经营者法制观念。要在女 ...
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安置，原材料、成品、半成品的堆放，必须整齐、安全，不得妨碍操作和通行；（四）劳动场所的生产性粉尘和有毒有害物质的浓度（强度）必须符合国家卫生标准；（五）对 惩罚第三十七条有下列表现之一者，由当地人民政府或有关部门予以奖励：（一）贯彻执行国家劳动保护法律、法规和本条例取得显著成绩的；（二）在劳动保护方面 ...
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应及时按任命程序办理免职或解聘手续。第九条 劳动保护监察员的职责：(一)依照劳动保护法律、法规，在所在劳动保护监察机关的监察范围内进行监察；(二)有权 保护监察工作中做出显著成绩的单位和个人，应予表彰或奖励。第十五条 劳动保护监察员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，所属部门应给予批评教育或行政处分；情节 ...
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规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条 不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 的罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿：“(一)违反劳动保护法律、法规拒不改正的；“(二)发生伤亡责任事故的；“(三)发生事故隐瞒不报或 ...
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指导和规范，使其在引导和督促用人单位、职业培训机构、职业介绍机构遵守劳动保障法律法规上发挥更大作用。－－建立统一的劳动力市场。依法履行市场监管职能 对规章和规范性文件提出异议的，制定机关或者实施机关应当依法及时研究处理。要依法保护公民、法人和其他组织对行政行为实施监督的权利，完善群众举报违法行为的制度 ...
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指导和规范，使其在引导和督促用人单位、职业培训机构、职业介绍机构遵守劳动保障法律法规上发挥更大作用。--建立统一的劳动力市场。依法履行市场监管职能，保证市场监管的公正性和有效性，认真清理与劳动力流动就业有关的政策规定，打破部门保护、地区封锁和行业垄断，建设统一、开放、竞争、有序的现代劳动力市场体系。 ...
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安置，原材料、成品、半成品的堆放，必须整齐、安全，不得妨碍操作和通行；（四）劳动场所的生产性粉尘和有毒有害物质的浓度（强度）必须符合国家卫生标准；（五）对 惩罚第三十七条有下列表现之一者，由当地人民政府或有关部门予以奖励：（一）贯彻执行国家劳动保护法律、法规和本条例取得显著成绩的；（二）在劳动保护方面 ...
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。工会、妇女组织依法维护女职工的合法权益和特殊利益，对用人单位遵守女职工劳动保护法律、法规和规章的情况进行监督。第二十三条用人单位违反本规定，法律、 侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女 ...
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保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善规章制度，对直接涉及职工 人力资源和社会保障网上颂公布。（一）非法使用童工；（二）违反劳动法律法规引发严重影响社会稳定事件、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事件；（三） ...
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安置，原材料、成品、半成品的堆放，必须整齐、安全，不得妨碍操作和通行；（四）劳动场所的生产性粉尘和有毒有害物质的浓度（强度）必须符合国家卫生标准；（五）对 惩罚第三十七条有下列表现之一者，由当地人民政府或有关部门予以奖励：（一）贯彻执行国家劳动保护法律、法规和本条例取得显著成绩的；（二）在劳动保护方面 ...
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