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权限,以上级主管部门的批复或任命作为本单位的聘用合同;(三)单位其他教职工法人代表或法人代表委托人签定聘用合同;(四)本条1、2款的人员,任职期满后 工作的,应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)聘用岗位;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;( ...
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干部管理和培养工作,开展评选先进集体和个人的活动。第三章 主办或者扶持单位劳动就业服务企业的关系第十一条 企业、事业单位、机关、团体、部队等 服务企业任职,应当逐步实行聘任制,由主办或者扶持单位、任职人员和劳动就业服务企业三方签订聘用合同聘用合同应当以书面形式订立,其主要内容应当包括:(一)聘用 ...
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前,聘用单位应当向受聘人员如实说明聘用合同有关的工作内容、岗位要求、岗位待遇等,受聘人员有权了解聘用单位的有关情况,并向聘用单位提供自己的真实资料。第十条 孕期、产期、哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重 ...
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期限;(三)工资、保险、福利等待遇;(四)工作纪律;(五)劳动保护工作条件;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)违反聘用合同的 四条受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条 ...
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意见》(冀建人[2003]393号)的要求,各驻省外建管处要现有人员签订聘用合同,确定单位和个人的劳动人事关系,明确单位和个人的权利和义务。现将有关事项通知如下: 一、各单位对现有人员要进行一次全面检查,凡未办理聘用手续的工作人员,要按照有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,及时 ...
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未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。第八条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的,经工会及女 违反本办法规定侵害女职工合法权益,有关法律、法规、规章没有处罚规定的,由劳动保障部门责令改正,并可处以500元以上2000元以下罚款;对女职工造成损害的, ...
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材料:(一)《中华人民共和国物业管理师延续注册申请表》;(二)聘用单位签订的劳动合同;(三)达到注册期内继续教育要求的证明材料。第二十条在注册 1寸免冠相片3张。五、认定考试程序(一)符合认定考试条件的人员,通过聘用单位向单位工商登记注册所在地省、自治区、直辖市房地产主管部门报送申请材料。(二)各省 ...
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各县市区人事(人事劳动)局、市直各部门、各事业单位:为适应事业单位实施全员聘用合同制的需要,依法维护聘用合同双方的合法权益,促进人事管理的规范化、法制化,现 的全员聘用合同,所依据的国家法律、法规及政策调整后所签聘用合同相矛盾的,应重新办理的鉴证手续,不再收取鉴证费。 第十一条鉴证人员有下列情形之一 ...
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报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定 聘用单位对个人行为能力受到限制的原固定制职工,可缓签聘用合同。原固定制职工不愿聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签范围的,应给予两个月的择业 ...
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原则贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造方针,树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的 审核通过的应聘人员名单交市人口计生委办公室备案。(五)签订聘用合同。正式聘用名单确定后,由市人口计生委市计划生育药具管理站负责人、市计划生育药具管理站负责人 ...
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