与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位），进行就业登记，适用本办法。在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业要求的本市 （无《就业登记证》的人员提供符合规定的有效证明）；第七条用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，办理登记手续时应提供以下材料：（一）无锡市终止或者解除劳动 ...
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应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。8、按照《条例》第十六条的 合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。18、用人单位根据《条例》第三十七条第一 ...
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保险金核发按下列程序办理：1．用人单位与进城务工农村劳动者终止或解除劳动关系，应当出具终止或解除劳动合同的相关证明，并到参保地的社会保险经办机构办理 合同法》和市政府第93号令，督促用人单位落实“全员签订劳动合同、全员参加社会保险、按时足额支付工资”的要求。推进乡镇（街道）和用人单位建立健全工会组织， ...
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卫生、操作技能等基本知识。2.2.5从事技术工种的劳动者，用人单位必须对其进行培训，达到职业技能要求并取得相应职业资格证书后再上岗。2.3参加社会保险。 单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理 ...
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已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三十三条第二款第(二 中劳动合同的变更应当优于合同的撤销而适用，以利于劳动关系的稳定。 十一、第二十三条规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其 ...
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，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对 的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、 ...
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的要求。３、劳动力整体素质与经济发展、科技进步和经济结构调整的要求不相适应。劳动者职业技能总体水平偏低，目前全国从业人员中初中及以下文化程度的占８４ 市场导向就业机制的形成。在试点的基础上，企业新的裁员由企业依法与其解除劳动关系，进入劳动力市场，按照规定享受失业保险待遇，通过双向选择实现再就业。已进入 ...
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、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。第十三条 之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。 劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇 ...
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的要求。随着劳动力流动的逐年增加，要求我们对劳动关系和劳动力市场进行规范，加快改革和完善社会保障体系。对每个劳动者而言，户籍关系已不象过去那样重要，而 有效，再就业服务中心要继续按照协议提供基本生活保障，协议期满后与企业解除劳动关系，按规定享受失业保险以及城市居民最低生活保障待遇。其他地区国有企业新的 ...
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社会保险和就业服务等方面，有不同特点和要求。应当制定相应的政策措施，保障劳动者合法权益，创造适宜的发展条件。在劳动关系方面，对期限短、流动性大的工作， 提供失业保险，符合条件的，纳入城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其 ...
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