条 劳动保障行政部门根据用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，按下列情况分别做出处理：（一）申请材料齐全，符合受理规定的，即时受理并将《行政 和综合计算工时工作制相关规定的用人单位，劳动保障行政部门应责令其整改，对拒不整改或问题严重的，可撤销《准予行政许可决定书》，于10个工作日内将《 ...
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问题根据《社会保险费征缴暂行条例》(国务院259号)和《社会保险费征缴监督检查办法》(劳动和社会保障部令(1999)第3号)的有关规定，缴费单位直接负责人和其他责任人员 处理呈批文书、案件集体讨论记录、行政处罚决定书、责令改正通知书等。10．1案件处理呈批文书：10．1．1案由；10．1．2当事人的 ...
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的执行情况；(六)单位支付职工工资情况；(七)国有企业经营者收入情况；(八)职工的劳动时间及应享受的各种休息、休假情况；(九)在职职工、离退休职工及其供养的 月。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条县(市)、区劳动行政部门制作的行政处理决定书，应在十日内报市劳动行政部门备案。重大案件须及时上报市劳动 ...
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劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。关联法规：全国 主管部门应当听取当事人申辩。（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：１． ...
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各级仲裁委员会组成人员或成员调整名单应报上一级仲裁委员会备案。各级劳动行政机关的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构，根据工作需要可以配备若干名仲裁工作 签名或盖章。当事人在送达回证上的签收日期为送达日期。当事人拒绝接受仲裁决定书的，送达人应当邀请有关单位的代表或其他人到场，说明情况，在送达回证 ...
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企业调解委员会的工作。第十一条仲裁委员会由下列人员兼职组成：（一）同级劳动行政机关的代表；（二）同级工会的代表；（三）与争议事项有关的企业 的不同意见，必须如实记录。第二十四条仲裁委员会作出仲裁决定后，应当制作仲裁决定书，由仲裁委员会成员和仲裁工作人员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。当事人 ...
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劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。关联法规：全国 主管部门应当听取当事人申辩。（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：１． ...
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中发现的问题，依法实行案件专查，并按照法律、法规规定的程序办理。劳动保障行政部门应当设置举报箱，向社会公布举报电话，设立举报接待室，指定专人受理投诉举报 （五）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（六）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（七） ...
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劳动法律、法规、规章的行 为；(六)下达《行政处理决定书》，责成监察对象纠正违反劳动法律、法规、规章的行为并履 行支付工资、缴纳社会保险费等义务； ；(五)监察对象遵守职工福利规定的情况；(六)监察对象遵守女职工和未成年工劳动保护规定的情况；(七)监察对象遵守职业技能开发规定的情况；(八)监察对象制定 ...
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，进行调查，并区别不同情况按下列规定予以处理：（一）有违反劳动和社会保障法律、法规事实，需要作出行政处理或行政处罚的，从登记之日起５个工作 、证据进行复核；（六）依法作出行政处理或行政处罚决定，并制作行政处理决定书或行政处罚决定书；（七）行政处理决定书或行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，当事人 ...
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