精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤 委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。８８．劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动 ...
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教师资格5．职业介绍机构变更、终止或设立分支机构6．非劳动部门就业训练单位招生广告7．非劳动部门就业训练资格8．下岗职工进中心资格9．用人单位享受减免 ．劳务公司资格2．职工退休(含特殊工种退休)3．退休职工供养直系亲属认定4．职工工伤认定、工伤保险待遇5．工资总额使用手册6．职业技能鉴定机构资格7． ...
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，开展在职职工技术、岗位培训和考核。对按国家规定、经职业技能资格考核机构认定取得技师和高级技师资格的人员，企业可以自主决定聘任的数额、职务、时间和 ；各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的地区，要将退休人员医疗费用逐步纳入统筹项目。５．工伤保险要 ...
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与安全生产、事故预防相结合的原则，在城镇企业职工中实行社会统筹的工伤保险制度。制定统一的行业差别费率，按照“以支定收、收支基本平衡”的 的频度。利用公共数据通讯网建设劳动部计算机网络系统。到“九五”期末，争取全部省级劳动部门建立计算机网络系统，部分单位实现与劳动部的网际互联。“九五”期间在国际合作和 ...
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政策，加快农村劳动力资源开发。以“9+2”泛珠三角劳务合作为基础，继续发挥劳动部门劳务协作网络平台的主导作用，大力发展省内省际劳务协作，组织批量劳务输入。 的，劳动保障行政部门要依法进行认定。未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，企业必须按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。要重点推进农民工较 ...
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由劳动部门对下岗职工进行认定。国有大中型工业企业当年职工下岗数超过企业职工总数10％(含10％)的，需报同级劳动部门核准。有生产任务的企业一般不安排下列人员下岗 的女职工。医疗期满经过劳动鉴定，被评为伤残5－8级工伤或患有职业病的职工和因病或非工伤被确定为大部分丧失劳动能力的职工；患有慢性疾病医疗期未 ...
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人员的体检。对有职业禁忌证和职业病者，应及时提出处理意见。2.及时做好工伤人员的抢救和医护，并负责组织鉴定伤情。3.参加医务劳动鉴定委员会工作。负责 (工程处)负责人接到事故报告后，应立即用快速办法(最迟不到24小时)报告给公司负责人和安监部门、当地劳动部门以及主管电力公司安监部门。重伤事故由公公司( ...
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十七条企业内的国家投资及其增殖形成的资产，依据法律和国有资产管理法规认定属于全民所有制的资产，为全民所有财产。县以上各级政府可根据实际情况，建立 综合功能；建立健全医疗保险制度。积极支持企业参加工伤保险、生育保险，建立健全工伤保险、生育保险制度。各级劳动部门和工会，应对女职工享受的生育保险待遇基本权益 ...
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《全民所有制工业企业法》等。关联法规：全国人大法律(5)条第九条规定了劳动部门的法律地位和职责。执行依据：国务院批准的劳动部“三定”方案。第二章促进就业根据 条规定了企业不允许解除劳动合同的条件。执行依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动保险条例》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病 ...
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争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者的双方当事人，劳动争议仲裁委员会不能列为劳动争议案件的当事人. 15.由于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原 结论作为处理依据，对其他鉴定部门做出的工伤认定均应不予采纳。在实体处理时应按劳动部门发布的《企业职工工伤保险试行办法》及山东省劳动厅《关于贯彻 ...
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