及时告知委托人。 第五十七条 非经委托人的同意，不能因转委托而增加委托人的费用支出。 第七节 委托关系的解除与终止第五十八条 有下列情形之一的， 的工作条件。 第八十八条 律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用。 第八十九条 律师及律师事务所必须依法 ...
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视为合同约定的验收标准，但当事人另有约定的除外。（六）技术合同的解除与违约责任26．技术合同当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在30日内仍未履行的， 人应当在合同有效期内维持专利权有效，但当事人另有约定的除外。在合同有效期内，由于让与人的原因导致专利权被终止的，受让人可以依据合同法第九十四条第（四） ...
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、农村承包经营户、个人合伙，以及不具备法人资格的私营企业和其他经济组织与企业法人或者事业法人联营的，也可以成为联营合同的主体。（二）企业法人、事业法人的分支 赔偿实际经济损失。七、关于联营合同解除后的财产处理问题（一）联营体为企业法人的，联营体因联营合同的解除而终止。联营的财产经过清算清偿债务有剩余的 ...
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的信息披露第二十节 风险揭示第二十一节 基金的终止与清算第二十二节 基金合同的内容摘要第二十三节 基金托管协议的内容摘要第二十四节 对基金份额持有人的 大会召集、议事及表决的程序和规则；(三)基金合同解除和终止的事由、程序；(四)争议解决方式；(五)基金合同存放地和投资者取得基金合同的方式。第二十三节 ...
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部门、企事业单位为了实现行政管理目的或者经济目的与自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止行政或者民商事法律关系的合同。第三条市人民政府对行政和民商事 进行审议；（五）合同订立的牵头单位应当按照市人民政府的意见及时修改完善合同。合同内容的变更、权利义务的转让、合同的解除或终止的审查程序依照上述规定 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 用人单位和劳动者各执一份第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 用人单位和劳动者各执一份第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面 ...
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要各尽所能，主动工作，在人力、物力、财力等方面相互支持配合，增强宣传活动的实效。 中共中央宣传部劳动和社会保障部司法部全国普及法律常识办公室二○○七年十月二十二日 。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范，在打破“能进不 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面 ...
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人员各执一份，一份存入受聘人员档案。聘用合同的订立、变更、解除或者终止，应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，不得扣押受聘人员的 确认。第二十七条受聘人员在涉及国家机密岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五章聘用合同的解除和终止第二十八条聘用单位、受聘人员双方经协商 ...
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