、《中华人民共和国公务员法》、中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《山东省政府部门行政效能考核评议暂行办法》和《中共 和建设责任政府、阳光政府的要求，定期对市政府部门履行职责情况进行评估考核，促进政府机关转变作风，强化行政管理，提高行政效能，为“干事创业、加快发展”和“ ...
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,必须在一天内将该投诉事项转交有关机关处理。有关机关处理时限,按本条第(二)项的规定办理。第五条国家公务员违反本办法第二条规定的,由主管部门或相关职能 责任外,还要追究有关领导者的责任。第六条有关处理结果纳入该年度部门公务员管理和队伍建设评估、个人年终考核,作为个人奖惩、使用的重要内容和依据。第七条市 ...
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条经调查核实，国家公务员确有本办法第三条所列行为的，由主管部门或者相关职能部门作出如下处理：(一ぉ情节较轻的，给予批评教育，年度考核不能确定为优秀 党的纪律和行政纪律的，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。构成犯罪的，移交司法机关处理。造成重大损失和恶劣影响的，除追究直接责任者的责任外，追究有关领导的 ...
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其它组织合法权益,根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等有关法律、法规和政策规定,结合我市实际,制定本 的比例不得高于8%;被有效投诉2次并查实构成行政过错的,该机关的工作人员本年度考核被评为优秀的比例不得高于5%;被有效投诉3次并查实构成行政 ...
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、《中华人民共和国公务员法》、中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《山东省政府部门行政效能考核评议暂行办法》和《中共 和建设责任政府、阳光政府的要求，定期对市政府部门履行职责情况进行评估考核，促进政府机关转变作风，强化行政管理，提高行政效能，为“干事创业、加快发展”和“ ...
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行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和《山东省行政效能投诉处理暂行办法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条行政效能告诫是对行政机关和行使社会管理职能 等次；年度内被行政效能告诫2次（含）以上的，年度考核不能评为称职等次，并可调整其工作岗位，符合辞退条件的，给予辞退处理。部门和单位领导人年度内 ...
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其他符合条件的人员中选拔。(二)社会公开招考。根据任职条件和岗位要求,参照国家公务员公开招考的有关规定执行。第九条根据履行出资人职责需要,面向监管企业派出监事会 副局级待遇。第五章考核与奖惩第十八条对监督人员的考核,采取年度考核和任期考核相结合的办法。(一)年度考核,主要考核年度目标完成情况。由市政府 ...
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机关作风，建立健全行政效能监察制度等方面做了大量工作，取得显著成效。各级政府机关公务员的精神面貌发生很大变化，服务意识明显增强，服务态度明显好转，机关 的情况定期进行检查评议，不断扩大民主评议范围，探索利用社会力量考核、评议政府和公务员工作的办法，使政府工作彻底置于广大群众的监督之下。继续搞好行政效能 ...
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事业单位人员竞争聘用制度的健康顺利推行。改进完善事业单位人员考核办法，认真做好聘期内的考核工作，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩的重要依据， 后不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工，由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前 ...
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符合条件的人员中选拔。(二)社会公开招考。根据任职条件和岗位要求，参照国家公务员公开招考的有关规定执行。第九条根据履行出资人职责需要，面向监管企业派出监事会 考核与奖惩第十八条对监督人员的考核，采取年度考核和任期考核相结合的办法。(一)年度考核，主要考核年度目标完成情况。由市政府国资委按照有关规定组织 ...
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