充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标 行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政管理和专业技术人员，一九七八年以来 ...
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充足的企业，可以在一九八三年一次调整职工的工资。虽符合企业调整工资应具备的条件，但自有资金不足或者没有自有资金的企业，可以按照上级分配的增加工资指标 行政十级以上(含十级)的企业行政管理和专业技术人员，一律不升级。5.标准工资额达到国家机关行政十一级至十四级的企业行政管理和专业技术人员，一九七八年以来 ...
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购的有关政策，在严格操作程序的前提下，允许职务、职称发生变化或原购房没有达到标准的购房职工换购一次住房，视同产权交换处理。（十三）市房地产交易所要 售不租”或“先售后租”的政策。积极创造条件，将住房实物分配货币化，逐步理入职工工资，促进职工购房。对购买新建、新分配成套住房确有困难的职工，住房产权单位按 ...
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服从整体利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干 定额标准者，应该实行更为先进的定员定额；没有达到标准者，要制定规划，采取措施，限期达到。 七、定员定额工作，由企业和企业主管部门分别管理。劳动部门综合 ...
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控股企业经营者业绩考核的基本内容。职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子 。因生产经营困难确需以最低工资标准支付劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报同级劳动保障部门备案。生产经营状况好转后，要 ...
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工资收入过高、增长过快，企业普通职工与企业经营者工资差距过大；部分企业职工工资没有随经济效益同步增长，工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣 主导、多方协同、企业落实”的原则，广泛发动，积极推动，立足企业，务求实效，达到促进企业劳动关系和谐稳定，实现企业和职工利益互利共赢的目的。劳动保障、 ...
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，不能补发的要制定出清欠计划。对年内没有竣工的工程，建筑企业必须在一个月内支付农民工工资的70％以上，其余工资的支付不得超过半年。对于竣工结算的工程， 成立建筑劳务企业时，持证技术工人数量可适当放宽至相应等级标准要求的80％，待企业资质年检时达到标准即可。要根据全区建筑领域的实际情况，逐步建立起统一、 ...
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第三条住房补贴发放对象为未享受住房实物分配的职工和享受住房实物分配但住房面积没有达到标准的职工。对未享受住房实物分配的职工，按对应职级的住房补贴标准全额 可领取本人结存的住房补贴本息，用于支付购房款。实行住房补贴的职工与单位终止劳动工资关系后，在购买经济适用住房、商品房时，向市住房资金管理中心申请，经 ...
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的工资收入差距。要注重提高技术岗位、重要岗位、高素质短缺人才岗位的工资水平，真正达到突出岗位因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。(五 成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法 ...
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三条 住房补贴发放对象为未享受住房实物分配的职工和享受住房实物分配但住房面积没有达到标准的职工。对未享受往房实物分配的职工，按对应职级的住房补贴标准全额 长年限为累计25年，共计300个月。职工离退休或在计发住房补贴期间中止劳动工资关系的，其工龄不足25年者，住房补贴按实际工龄年限发放。(二)住房补贴 ...
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