之同级的国税局批准，经主管国税局审核后，按“工挂”企业的工资扣除办法执行。4、 饮食服务企业按规定提取的提成工资，准予扣除。5、 事业单位凡执行国务院规定的事业单位 但最少不得短于3年。注：以经营租赁方式租入的固定资产所支付的租赁费用，凭租赁发票、合同、协议，经主管国税机关审核后，据实扣除。 二十五、 ...
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六条最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。第 内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。第十四条工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。第十五条 ...
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的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳基本养老金，可以连续计算缴费年限。富余人员自谋职业开办资金确有困难， 第二十三条企业内部的工资制度和分配形式，均由企业自主决定，可以实行岗位技能工资制，也可以实行计时工资、计件工资、定额工资、质量工资、提成工资等。企业 ...
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六条 最低工资一般按月确定，也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的，应进行合理的折算，其数额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资。 内全额支付职工工资。按时、日、周计算工资的必须在协议规定的时间内全额支付。第十四条 工资应以法定货币形式支付。用人单位发放工资时，领款人应签收。第十五 ...
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的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应折算额不得低于省 劳动者不能按规定发放最低工资的，经本单位工会(职工代表大会)同意(没有建立工会组织的，与劳动者本人达成协议)，县以上工会认定属实并报经县以上劳动行政部门批准 ...
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签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法 的1．5至2倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的2至2．5倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定 ...
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地方劳动部门会同税务部门商企业主管部门，依据本地区经济发展状况，参考其它集体企业在成本(费用)中列支工资的水平，按照行业生产经营和劳动特点，特别是本企业 报经集体企业主管部门批准。厂长(经理)按承包、承租协议等取得的超过集体企业主管部门批准倍数的收入，应转入本企业的工资储备金。 八、国家对集体企业职工 ...
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项目和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技 平均工资的１．５一２倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的２一２．５倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定， ...
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劳动部门会同税务部门商企业主管部门，依据本地区经济发展状况，参考其它集体企业在成本（费用）中列支工资的水平，按照行业生产经营和劳动特点，特别是本企业的 集体企业主管部门批准。厂长（经理）按承包、承租协议等取得的超过集体企业主管部门批准倍数的收入，应转入本企业的工资储备金。八、国家对集体企业职工工资收入 ...
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承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资高于上年度全市职工月平均工资的，按全市 人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60％计发。11、进入市、 ...
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