低于全国、全省平均水平等等。人口问题始终是制约我州全面协调可持续发展的重大问题， 是影响经济社会发展的关键因素。要实现我州经济社会又好又快发展 正常开展。按照“县聘、乡管、村用”的原则选配好村级计生工作人员 ， 落实人员的工资和社会保障待遇 ， 实行绩效考核。 (三)建立人口和计划生育干部队伍培训教育 ...
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部门做好专利执法专项的绩效评估工作。（此项工作由协调司牵头）三是继续加强政策研究工作。开展国家知识产权战略工作计划及相关重要问题的研究工作。精心研究 、考核评价、管理监督、激励保障机制建设。深入实施公务员法，完成机关事业单位工资收入分配制度改革，稳步推进事业单位人事制度改革。加大人才培养力度，实施好 ...
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和解决，是各个部门要认真解决的突出问题，否则我们讲的都是假话。四是完善评价激励机制。加快科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点 的定期考评制度；构建激励创新、宽容失败和民主和谐的创新文化。加强对以国家财政投入支持为主的科研机构的绩效评估，提高科学管理水平和资金投入效益。最近科技部 ...
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精神，敬业爱岗，自觉接受群众监督；是否努力学习政治理论，提高政策水平，联系实际解决问题。能：主要是指业务知识和工作能力。其中包括是否具备本职位所要求的 领导和调研、决策能力，自身廉洁，所领导或协助领导的处室思想、业务、制度和整体工作效率及完成任务的绩效。一般工作人员着重考核思想政策水平、廉洁自律、业务 ...
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实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度，运用科学方法，做到定性与定量相结合；(2)推行体现工效挂勾原则和富有激励性的工资分配制度，按照劳动责任， 管理部门要指定专人负责对口指导，要深入到基层调查了解情况，听取意见，解决问题，发现典型及时总结交流。5.化工部决定每年进行检查，要求部属各化工勘察设计 ...
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的监管，维护公立医院公益性，不断提高公立医院的运行绩效。实施过程中的重大情况和重大问题请及时报我部。二〇〇九年十一月十一日大型医院巡查工作方案 和实施人才发展规划，加强人才培养和梯队建设的情况;(2)建立全员聘用制度和岗位管理制度的情况;(3)落实岗位绩效工资制度，完善内部分配机制，调动医务人员积极性 ...
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等，实现部门预算的科学性，我们制定了《惠州市财政局市级单位部门预算试行办法》，现印发给你们，请遵照执行。本办法执行中遇有问题，请及时函告我局。惠州市 进行安排。（五）追踪问效原则。市财政局和市级部门对预算安排的项目的实施过程及其完成结果进行绩效评价、追踪问效。第十六条项目支出预算编制程序市级项目支出 ...
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印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。实施过程中遇到问题，请及时向我局反映。 二○○七年一月三十一日 广州市事业单位岗位设置管理实施意见 为贯彻 管理权限核准，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的 ...
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现印发给你们。请你们结合实际，认真组织实施，并将实施中的情况、问题和意见及时报我部。附件：高等学校“十二五”科学和技术发展规划.doc中华人民共和国 科研岗位。鼓励和引导高校将技术应用和成果转化的绩效（如农技推广）纳入职称评聘的条件。按照事业单位工资改革的总体要求，结合科研经费管理办法改革，完善科技 ...
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门诊服务获得报酬。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式，向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。绩效考核要充分考虑全科医生的签约 模式的重要改革，政策性强，涉及面广，影响深远。对改革中的难点问题，鼓励地方先行试点，积极探索。有关部门要及时总结实践经验，逐步推广。要强化政策措施的 ...
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