谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于 决定并报同级人事部门备案。未纳入编制管理的教师由所在幼儿园决定并解除其聘任合同，报主管部门备案。民办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园举办者做出决定并 ...
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的教师教育资源联盟，加强对资源联盟的宏观管理。通过购买服务的办法，采取签订合同、自主选学、学分积累、社会评估和根据绩效进行资助等方式，充分调动各类教师 初中教师应有的高级职务占比，在远郊地区试行设置上海市农村教师特设岗位。落实高级职务教师、特级教师聘用前必须去农村或师资相对薄弱的学校任教一年的制度。 ...
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直辖市)以下主管部门负责培训。2001-2005年，全国每年至少选拔1000名中等职业学校在职教师攻读硕士学位。通过培养培训，逐步造就一支符合时代要求、能发挥示范和 、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，积极推进教师聘任制。学校与教师要在平等自愿、协商一致的基础上，签定聘用合同，明确双方责任、权利和 ...
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办法第二、三条规定的研究生本人报名申请，经指导教师和学校研究生主管部门同意，由学校有关部门批准。受聘研究生应和聘用单位签订合同。 第六条研究生在受聘期间，在完成研究生培养计划规定的教学学时以外的任务，聘用单位应根据所完成的助教工作量，付给适当补贴。其补贴标准：承担助教工作量二分之一的 ...
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办法第二、三条规定的研究生本人报名申请，经指导教师和学校研究生主管部门同意，由学校有关部门批准。受聘研究生应和聘用单位签订合同。 第六条研究生在受聘期间，在完成研究生培养计划规定的教学学时以外的任务，聘用单位应根据所完成的助教工作量，付给适当补贴。其补贴标准：承担助教工作量二分之一的 ...
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诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于 ，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。（四）给予批评 ...
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诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于 ，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。（四）给予批评 ...
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诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于 ，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。（四）给予批评 ...
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工作是实施2010年“硕师计划”的基础性工作，各市要尽快发动县级教育行政部门将中小学教师补充的工作规划和思路向县级政府主要领导汇报，并务于2009年10月 师资”签订《山西省农村学校教育硕士师资服务期协议书》和《山西省农村学校特设岗位教师聘用合同》。 工作中如有疑问，请及时与我厅人事处联系。联系人：徐 ...
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八四年制订的，至今已经八年了。为了加强对外国文教专家聘用合同的管理，强化合同的约束力，提高聘用效益，国家外国专家局与有关部门共同研究，并征求了一些聘用 、宣传、出版、文化、艺术、卫生、体育等部门和单位工作的外国文教专家(外籍工作人员和外籍教师)，实行新的标准合同。各聘用单位与外国文教专家已签订合同的， ...
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