的特区最低工资标准。第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十一条第一款 四)工资发放基本情况;(五)缴纳社会保险费用基本情况;(六)使用劳务派遣用工情况;(七)劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序,方便用人单位。劳动用工信息 ...
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空缺情况; (五)工资发放情况; (六)缴纳社会保险费用情况; (七)使用劳务派遣用工情况; (八)劳动用工的其他信息。具体办法由市劳动行政部门另行规定。第二十八条 市、县、 本条例第十二条第九项规定,向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并按照每人五百元以上二千元以下的标准予以处罚。 ...
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主要内容、重大意义和典型经验,对违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为予以曝光,使依法签订和履行劳动合同形成全社会的共识,为推进三年行动计划的 工作三年行动计划》要求,以非公有制企业和进城务工人员为重点,努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订劳动 ...
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服务、困难群体就业帮扶等各项公共就业服务制度。支持并规范各类专业性职业中介和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务机构发展。逐步建立政府购买就业服务 最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规,及时推进制定或修订相关地方性 ...
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服务、困难群体就业帮扶等各项公共就业服务制度。支持并规范各类专业性职业中介和劳务派遣、职业咨询指导、就业信息服务等社会化服务机构发展。逐步建立政府购买就业服务 最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》和《职业培训与鉴定条例》等法律法规,及时推进制定或修订相关地方性 ...
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劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二 不定时工作制或者综合计算工时工作制的,应当告知劳动者,并在劳动合同中予以载明。用工单位在劳务派遣岗位上实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的,应当向 ...
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劳动保障工作的出发点和立足点,不断加大工作力度,促进了劳动保障工作的新发展。“两个确保”得到巩固,加强三条保障线衔接,切实保障困难群体的基本生活; 发展具有比较优势的劳动密集型行业、服务业和各类所有制的中小企业,改善就业结构,扩大就业容量。鼓励、支持民营经济发展,广开就业门路。大力推广劳务派遣、再就业 ...
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工作,保护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等国家有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本规定 执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于 ...
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政策咨询、就业信息、就业指导和职业介绍等服务。第六条劳动保障等部门应当规范职业中介、劳务派遣单位和用人单位的招、用工行为,加强人力资源市场监管,查处 权益的,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《云南省职工劳动权益保障条例》等有关法律、法规的规定处理。第三 ...
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。面向社区开发就业岗位的劳务派遣企业已成为社区就业的生力军。城镇登记失业率连续五年稳定在1%以内。初步形成了以市、区(县)劳动保障部门开办的职业介绍 条例》、《工伤保险条例》,修订本市养老保险工伤保险规定;根据《中华人民共和国劳动合同法》,制定本市的实施办法。(二)完善依法决策机制,保证决策的民主化、 ...
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