。 (一)执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四)对于重大困难问题，提出有效方法， 。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个月薪额之工作奖金；无级可晋者，另发给一个月之薪额。 二、乙等：晋原等薪级一级，并发给 ...
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)对于符合退休条件之员工，尤其是一年内将届退人员，应列表管理，并于退休前六个月以书面通知单位主管，避免指派加班。 (三)申请优惠离退人员，应于离退前六个月提出 ，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要指针。 七、本注意事项陈报部次长核准后实施。...
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汇整先陈报事业主持人核定。 (三)申请优惠离退人员，应于离退前六个月提出申请，离退前六个月，不应指派加班，如有特殊情形，确须指派加班，应在不违反劳基 负责，并应订定加班控管评比办法，对于主管之加班控管成效，应予奖优惩劣，且作为年度经营绩效奖金核发之重要指标。 七、本注意事项陈报 部次长核准后实施。 ...
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：详见考评表(如附件)。 五、考评方式： (一)各校代理教师或教学支持人员之服务绩效考评工作，准用公立学校教职员成绩考核办法第9条程序规定办理。 (二)一般考评 (三)本要点为代理教师或教学支持人员服务绩效考评，不适用公立学校教职员成绩考核办法之晋级奖金相关规定。 七、本要点自94年1月1日起实施。...
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工作人员使用及管理工作的指导意见（市流动人口服务管理工作领导小组 2010年11月） 为进一步规范和加强全市专职流动人口服务管理工作人员（原简称专职协管员 的要求进行检查考核，检查考核的结果作为专职流动人口服务管理工作人 员基本工资与绩效奖金的依据，实行上下浮动。具体应包含以下主要内容：1、对暂住人口 ...
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建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人事局、劳动保障局:2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法 相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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中办理移转民营或结束营运者，其主管机关应于移转民营或结束营运之日起一个月内编造该基金决算，并分送审计处、财政局及主计处。 十、作业基金及政事基金应 本年度预算数及上年度决算数，亦请配合重新分类。 十五、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依照全国军公教员工待遇支给要点及相关规定办理，并请主管机关切实督导， ...
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各基金于年度中办理移转民营或结束者，其主管机关应于民营化或结束之日起一个月内编造该基金决算，并分送审计处、财政局及主计处。 九、作业基金及政事基金应 本年度预算数及上年度决算数，亦请配合重新分类。 十四、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依照全国军公教员工待遇支给要点及相关规定办理，并请主管机关切实督导 ...
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，分别按照下列规定追究：(一)谈话、告诫；(二)责令检查、改正；(三)酌情扣发年终绩效奖金；(四)依法追偿全部或部分赔偿费用；(五)内部通报批评；(六)调整执法岗位 、控告暂行办法》，向有关机关申诉。第十八条 本办法自2004年8月1日起施行。第十九条 本办法由北京市财政局法制部门负责解释。2004年 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制 ...
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