人任[2001]004号）的规定处理。各单位的测评单位编号请对照新的单位编号表（见附表1）三、量化测评是为完善机关事业单位工作人员年度考核制度而实施的考核方法。 相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的精神。在量化测评过程中，考核小组成员要严格按规程操作，每一操作过程，都必须有2人以上在场。对量化 ...
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考核的基础上进行，各单位要切实加强领导，认真做好考核工作，按照本《通知》规定晋升工资档次。北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法根据 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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共和国公务员法》和《关于2006年全省机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人办发〔2006〕188号）有关规定，结合我市实际，现就有关问题 结束。二、根据鲁人办发[2006]188号文件精神，从2006年起，公务员年度考核优秀等次比例最高不得超出20％。市直各部门要严格执行市委组织部、市人事局 ...
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考核的基础上进行，各单位要切实加强领导，认真做好考核工作，按照本《通知》规定晋升工资档次。北京市机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次的实施办法根据 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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，根据穗工[1995]173号文件规定提前或越级晋升工资档次的，与本单位1997年度工作人员提前或越级晋升工资档次同时办理。其中，1996年、1997年连续 越级晋升工资评定为优秀等次的考核年限重新计算。工作人员提前或越级晋升工资档次的，由单位填写《广州市机关和事业单位工作人员年提前或越级晋升工资审批 ...
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如何增加工资，由各地、各部门、各单位自行确定。 七、 今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职(合格)后的10月1日起执行 中的有关具体问题，参照人薪发(1995)150号文件和本文件的规定执行。八、 机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道列支。由财政开支 ...
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》（武人〔1994〕66号）和市委组织部、市人事局《关于2005年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（武人〔2005〕113号）（以下简称《通知》 徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的，一经查实，坚决纠正并严肃处理。（五）各处（室）考核工作要按本方案规定的程序、时间和要求完成。附件：武汉市环保局机关 ...
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意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升 工资档次。2.1993年10月1日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员，如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额， ...
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意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资 的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加 ...
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聘用人员管理试行办法第一章 总则第一条 为提高政府工作效能，控制行政运作成本，规范聘用人员管理，保障市直机关事业单位及其聘用人员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际 第十八条聘员与用人单位的聘用关系解除后，用人单位要按照有关规定及时为聘员办理社会保险关系结、转手续。第六章管理与考核第十九条聘员要 ...
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