单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同。各级政府应建立和完善工作目标管理责任制，组织开展包括劳动合同内容在内的劳动用工情况大检查，提高劳动合同签订 、引导和管理工作。 (二十八)引导农民工全面提高自身素质。要认真实施《浙江省文明素质工程》，引导和组织农民工自觉接受就业和创业培训，接受职业技术教育 ...
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单位招用持《就业援助证》人员，与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于市区企业最低工资标准110%的，给予用工 体系。市及区、县(市)就业管理服务机构应根据职能，按照《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定，确定其机构性质 ...
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”重要思想的高度上来。要依法加强对企业的引导和管理，督促企业依法用工、规范劳动合同、加强劳动安全保护、依法支付职工工资，切实维护职工的合法权益。要大力 企业严格执行《浙江省劳动合同办法》。对劳动合同内容不规范的，要督促限期整改。同时，要继续完善集体合同制度，将涉及职工切身利益的问题作为协商签订集体合同 ...
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日杭州市第九届人民代表大会常务委员会第十六次会议审议通过，1999年6月3日浙江省人民第九届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准)第—章总则?第—条为加强外地来杭 罚款。?第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评； ...
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《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）、《浙江省人民政府关于进一步做好就业再就业工作的实施意见》（浙政发[2006]16号）和 的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按 ...
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保险的监管、对失业保险的监管、对工伤保险费征缴和基金支付进行监管、对非法用工单位伤亡人员支付一次性赔偿进行监管、对企业年金试行办法执行情况的监管，对受托人 不如实提供签订与履行集体合同所需资料的；企业不当变更、解除协商代表的劳动合同；企业未按规定报送集体合同文本的。7、工伤认定调查核实时用人单位及人员 ...
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证书的情况，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况；4、遵守工作时间 劳动保障年检的管理范围，原则上按《浙江省劳动监察规定》的管辖规定执行，杭州市区无主管部门或主管部门、隶属关系不明确的用人单位，直接将年检材料报市劳动保障 ...
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继续开展重大火灾隐患排查整治活动，加强消防安全重点单位监督管理，建立健全安全工作长效管理机制。工作目标提交《浙江省社会消防组织管理办法》意见稿，建立和规范社会 、县政府。五、规范劳动力市场（一）劳动用工39、职业中介、劳动用工违法违规问题重点打击非法职业中介、不签劳动合同、不缴社会保险和法使用童工行为 ...
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质量和安全生产，根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》、《浙江省建筑业管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省建筑业 拟派杭的项目经理（注册建造师）资质证书、劳动合同，其中驻杭负责人、项目经理（注册建造师）还需提供本单位办理的社会保险凭证。6．职工工资保证金缴纳 ...
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注册登记为企业、民办非企业或个体工商户，继续招用原从业人员中享受社会保险补贴、用工补助未满3年的人员，可继续享受至3年期满。（九）对户籍在市 职业介绍补贴政策。对提供免费职业介绍服务并介绍成功，且求职者与用人单位签订1年以上期限劳动合同，办理就业登记的公共就业服务机构和职业中介机构给予职业介绍补贴。 ...
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