、以货币形式支付的住房和伙食补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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3、以货币形式支付的住房和伙食补贴；4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、 。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章 附 则第三十五条 受聘人医疗、病假期间待遇，按现行有关规定执行。第三十六条 事业单位实行全员合同聘用制后，应当按 ...
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内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。劳动者因工负伤医疗 九章附则第四十四条下列费用不属于工资范围：(一)用人单位按照国家规定的福利项目支付给劳动者个人的福利费用︶(二)劳动保护方面的费用︶(三)用人单位负担 ...
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、以货币形式支付的住房和伙食补贴；４、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、 。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定执行。为更有效地指导企业开展工资集体 ...
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规定由甲乙双方按比例负担。第十一条聘任期间，乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等执行公务员管理的有关规定。第十二条乙方因 的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。法律、法规、规章对人民法院的 ...
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批准后可提前离岗休养。提前离岗休养期间工龄连续计算，但不连续计算教龄，享受在职人员的工资福利待遇。提前离岗休养人员离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格 直至达到法定退休年龄时止。(四)对中小学教职工中年满40周岁以上，连续3年年均病假累计3个月以上或者体弱多病，不能坚持正常工作的，应为其办理病退手续 ...
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期内的熟练工、普通工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 四、《规定》第二条所 七、《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难 ...
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上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原 条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位） ...
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。第十九条 劳动合同制工人的调资晋级、工资制度改革按照国家有关规定执行。第七章 劳动合同制工人在职和待业期间的保险福利待遇第二十条 劳动合同制工人，患职业病或因工 者，一年内停止工作医疗时间累计不超过六个月的，其医疗费和病假工资享受本企业固定工人同样待遇；超过六个月不能从事原工作，又不能调整做其他工作 ...
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