形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十五条 查处的；（五）其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同办法 ...
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七条劳动者被用人单位派到合资、参股单位的，用人单位与其合资、参股单位应订立劳务合同，明确劳动者的工资、保险、福利、休假等有关待遇。第八条用人单位发生 ，应当提前３０日以书面形式通知用人单位。３０日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。第三章罚则第二十三条用人单位制定的劳动 ...
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）劳动安全卫生； （五）女职工、未成年工特殊劳动保护以及残疾职工的保护、劳务派遣人员权益保护； （六）职业技能培训和职工文化生活； （七）劳动合同 完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十 ...
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专项行动的内容是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准 被派遣劳动者享有组建或参加工会、集体协商以及其他民主管理权利；四是指导劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工所在地参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。指导服务 ...
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的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同，其劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他 解除条件出现的；(五)法律、法规规定的其他情形。用人单位应当自变更或者解除集体合同之日起十日内，上报有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管 ...
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的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或主张虽然有给付内容，但其是在出卖人 专用发票使用规定》第二条规定：专用发票，是增值税一般纳税人销售货物或者提供应税劳务开具的发票，是购买方支付增值税额并可按照增值税有关规定据以抵扣增值税进项税额的 ...
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、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法》，应当按照有关规定建立劳务等用工关系。事业单位的'非在编人员'，是指符合市劳动 退岗休养。16、受聘人员被判处拘役、有期徒刑缓刑的，用人单位可以随时解除聘用合同。17、事业单位依据奖惩的有关规定，应当给予受聘人员行政处分且符合《聘用 ...
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煤炭进出口集团公司、省监狱管理局： 近期，省厅对省属五大煤炭企业集团煤矿井下使用劳务派遣人员进行了调查摸底，从调查摸底的情况看，有部分煤矿企业存在井下使用 派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位”，对已解除劳动合同关系的劳动者进行返聘，实行劳务派遣，以规避无固定期限劳动合同 ...
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。第十一条本市用人单位与外省(自治区)劳务基地签订劳务合同正式生效后，如遇特殊情况需变更合同内容或提前解除合同需提前30日通知对方，并按隶属 条本市市、区(县)劳动局要积极创造条件建立外来劳动力市场，为用人单位和外埠劳务基地提供以下服务：(一)政策咨询服务；(二)招用外来劳动力需求信息；(三)协助双方 ...
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；(四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇；(五)终止、解除合同的条件；(六)甲乙双方的权利、义务及违约应承担的责任；(七)双方认为需要规定的其它事项。 第七 因工负伤、因工患职业病及因工死亡的，按照有关规定以及签订的劳务合同处理。劳务人员在劳务输出期间，因病或非因工负伤形成的各种费用，由输出企业 ...
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