提供的材料。下列职工不予办理流动手续：1、终止或解除劳动合同的；2、开除、辞退或除名的；3、轮换工、临时工、季节工和试用期、熟练期、见习期、学徒 进行协商，到期及时办理终止或续订手续。逾期未办理，给双方造成损失的，应承担赔偿责任。解除(终止)劳动合同的手续为，当事人双方协商同意，由用人单位填写《解除( ...
//www.110.com/fagui/law_212275.html-了解详情
的，人力资源和社会保障行政主管部门应当制作《协调处理协议书》，由争议协调处理人员和双方首席协商代表签字后生效。第四十七条人力资源和社会保障行政 主管部门责令用人单位限期改正;造成损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
单位不得招聘下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的人员；(三)现役军人；(四)法律法规规章禁止聘用的人员。第七条用人单位招聘职工， 待工人员与原单位终止、解除劳动关系的证明材料及下岗待工证明。(四)招聘在职业介绍服务机构个人委托存档人员的，应持个人委托存档协议书。第十四条市 ...
//www.110.com/fagui/law_279301.html-了解详情
协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三） 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过 ...
//www.110.com/fagui/law_331460.html-了解详情
代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得 ...
//www.110.com/fagui/law_252023.html-了解详情
企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体 责任。第三十一条企业违反集体合同的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正；对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同 ...
//www.110.com/fagui/law_176903.html-了解详情
协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对用人 个人签订的劳动合同中的有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的。用人单位违反集体合同，给职工造成损害的，用人单位应当依法承担违约责任或者赔偿责任。第 ...
//www.110.com/fagui/law_101209.html-了解详情
协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三） 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过 ...
//www.110.com/fagui/law_79492.html-了解详情
重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定 违约责任。第三十五条企业违反集体合同的，由劳动和社会保障行政主管部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任；情节严重的， ...
//www.110.com/fagui/law_31689.html-了解详情
过户和企业重新登记，以及其他资产(包括土地使用权、房屋产权等)的权属移交手续。转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理 债务，但职工应与企业签订认股协议书或借款协议书。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以 ...
//www.110.com/fagui/law_221144.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务