生产(工作)的职工外,未被合营企业聘用的,按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工,需要试用的,试用期为三至六个月。第九条合营企业的职工 相当于本人一个月实得工资(按最后三个月平均实得工资计算——下同)的生活补助费。对于按照第十二条第(二)项规定辞退的中方职工,除发给生活补助费外,还须发给 ...
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第七条 合营企业招用的职工,如需要试用的,一般可有三至六个月的试用期。试用不合格的,可以延长试用期,或予以退回。合营企业应当采取多种形式,对职工进行 应发退职金外,合营企业应酌情加发相当本人三到六个月工资的补偿金。劳动合同期满后退职的职工和在劳动合同期内被辞退的职工,其工作安排,由上海市劳动局另行规定 ...
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订立无固定期限聘用合同,单位应当与之订立。全员聘用合同还可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。 第九条 订立全员聘用合同,应当遵循“平等自愿,协商一致”的 职工,可在三个月内申请调离或申请辞职,限期内享受原工资福利待遇,逾期仍拒绝签订全员聘用合同又不提出申请调动或辞职者,单位有权予以辞退。 第十一 ...
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鉴证手续。 第十一条 聘用单位聘用新进人员(不含新接收的军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月,被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以 坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。 第三十八条 聘用单位的法定代表人及 ...
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参加工作的大中专毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位聘用首次安置的复员和转业军人不实行试用期。(三)聘用合同期满,岗位 与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。 ...
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重新就业仍从事原工种的,经考核不合格者,需实行三个月的试用期。试用期满后,经考试仍不合格者,不予录用。试用期内发现不符合条件的,企业可以解除劳动合同。 的;(二)严重违反劳动纪律和规章制度的,发出辞退警告后在规定期限内不改正的;(三)触犯刑律,受到法律制裁的;(四)被公布除名、开除的。第二十七条 装卸 ...
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继续生产(工作)的职工外,未被合营企业聘用的,按企业富余职工对待进行安排。第八条合营企业招聘的职工,需要试用的,试用期为三至六个月。第九条合营企业的职工 相当于本人一个月实得工资(按最后三个月平均实得工资计算至下同)的生活补助费。对于按照第十二条第(二)项规定辞退的中方职工,除发给生活补助费外,还须发 ...
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机构办理录用手续。外商投资企业从境外雇佣人员,必须经当地劳动行政部门批准,取得就业许可证后,方可雇佣。第八条外商投资企业不得招收童工。禁忌岗位不得录用女工。第九条 。第十一条外商投资企业可对被录用的职工规定三至六个月的试用期。对试用期内发现不符合录用条件的,企业有权辞退。第十二条中外合资、合作企业录用 ...
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、劳动教养期满后不到两年者;(二)被原单位开除、除名、辞退后不满一年者;(三)有打架斗殴、流氓、偷盗、赌博等行为,仍未悔改或正在受审查者 试用期。重新就业仍从事原工种的,经考核不合格者,需实行三个月的试用期。试用期满后,经考试仍不合格者,不予录用。试用期内发现不符合条件的,企业可以解除劳动合同。第九条 ...
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用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的,试用期为三至六个月;不足一年的,可不实行试用期。 第十三条 劳动合同双方当事人可以约定履行劳动合同的 内承担连带责任。 劳动合同终止和解除后,用人单位应当返还担保人或职工的保证金(包括银行利息,下同)。但因职工被依法作违纪辞退、除名、开除以及受刑事处分被 ...
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