用人单位组织实施。第二十条面试主要是测查应试者的政治思想水平、综合分析能力、解决问题的能力、语言表达能力、人际协调能力、专业知识面、仪表举止等方面的基本素质。 公务员，试用期为一年，由用人单位对其进行考察，并使之接受必要的培训。试用期满合格的，方可正式任职；不合格的，取消录用资格，并报录用主管机关审批 ...
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任务，采取多种形式，选派专业技术人员进行对口支援，以解决一些单位科技力量短缺的问题。 二、进一步放宽对专业技术人员的管理，疏通人才智力流动的渠道，引导专业技术 单位签订合同，明确原单位和本人的权利义务，留职期限一般限制在三年以内，期满后或辞职，或回原单位工作。由于特殊原因需要继续留职的，应经过协商重新 ...
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的报告的通知》精神，结合我省实际情况，现对如何加强农林第一线科技队伍建设的问题提出如下意见：一、进一步巩固和发展农林科技力量。各级政府要切实做好农林科技人员 第一线工作之月起，即享受转正定级的工资待遇，分到坝上、深山区和山区的，同时享受地区生活补贴。待见习试用期满经考核合格后，再实行向上浮动一级的工资 ...
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的报告的通知》精神，结合我省实际情况，现对如何加强农林第一线科技队伍建设的问题提出如下意见：一、进一步巩固和发展农林科技力量。各级政府要切实做好农林科技人员 第一线工作之月起，即享受转正定级的工资待遇，分到坝上、深山区和山区的，同时享受地区生活补贴。待见习试用期满经考核合格后，再实行向上浮动一级的工资 ...
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。但从待业青年中招收，必须经过考试合格并经专业培训后择优录用，试用期一年。试用期满，经区卫生局考核合格后采取转正或订长期合同办法，保证人员相对稳定。不得安插无 的工资标准执行。第十二条原属街道“五七”工厂编制的卫生员的工资和退养问题，仍按原规定执行。对不适合继续在卫生站工作的居民卫生员，需办理退养手续 ...
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推进社会主义新农村建设的若干意见》和《陕西省政府关于做好农村教育综合改革工作有关问题的通知》精神，结合汉中实际，制定推进我市农村教育综合改革方案。一、 县以下贫困、边远乡村中小学任教的大专以上毕业生，户口可落在县城，试用期间享受转正后的工资待遇。建立农村、边远地区教师岗位津贴制度。全市各级教育行政部门 ...
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、团结同志和与人合作共事的情况；(五)工作能力与实绩考核。主要了解其分析解决问题能力、组织协调能力、工作业绩、工作态度和工作效率等情况。关联法规：地方政府 第四十二条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的或因患病一年内无法正常工作的 ...
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职工根据国家有关规定招用的临时性、季节性用工。“长期”临时职工是由来已久的历史遗留问题，他们既不能转正，又不能解聘。实际上是长期使用的临时职工。（一）职工人数 部队复员后，直接由单位录用的人员。包括参军前是职工或办理了招工手续，服兵役期满后又回原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被企业 ...
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情况，及时报告和处理所发现的问题。第三十四条 各种导航、雷达设备在启用之前，都必须进行地面检查、测试和飞行校验。启用后的导航、雷达设备必须按规定 证明，不在重复考试，并作为评级的依据之一。见习人员见习期满，应当及时进行思想鉴定和技术考核，不合格者不得转正。第八十四条 业务技术训练，应当调能胜任教学的 ...
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