开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前 对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。 （七）稳定灵活就业。各地要鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业 ...
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单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是： １年以上享受年休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题。《劳动法》第四十四条有相关规定。涉及到其 ...
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距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员，公益性岗位的补贴期限可延长至退休；其余人员的公益性岗位补贴期限按累计在岗时间计算。第十九条 公益性岗位 考核优秀的，由用人单位给予适当奖励；年度考核基本合格的，实行6个月试用期，试用期满经考核仍为基本合格的，用人单位与其解除劳动合同；年度考核不合格的， ...
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后，按照原工资等级和所在的工资标准支付工资；改变工种的，试用期间的工资按照所在单位二级工工资标准支付，试用期满后考核定级。 四、劳动合同制工人患病或非因工负伤，工作 个月，工作时间满一年的为四个月，以后工作时间每增加一年，医疗期限相应延长一个月，但最多不超过十二个月，在医疗期间，其医疗待遇和病假工资， ...
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在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的标准执行。2、 为待聘时间。第八条严格执行退休制度。凡到达退休年龄的未聘人员以及未办理延长退休年龄手续的专业技术人员，应即行办理退休手续。因工(公)、因病致残， ...
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干部试用制。对通过公开选拔方式选拔上来的地厅级和县处级干部实行试用制，试用期一般为一年。试用期满，由组织人事部门对其德、能、勤、绩进行一次全面考察，合格者正式办理任命手续；不合格者区别不同情况进行处理，基本素质好，需要培养提高的，可适当延长试用期，对经实践检验不具备领导能力的，免除试用职务， ...
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要对干部在试用期间提出明确的任期目标要求，加强日常考核。干部试用期满，经民主测评，组织考核，胜任工作的正式任用；不胜任工作、群众意见较大的，另行安排适当工作，不保留待遇。有明显缺点但不影响继续任职的视情延长试用期。10.积极推行干部任期制、任届制。县区委、人大、政府、政协领导班子严格执行 ...
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；在国家机关、事业单位，五类工资区为五十点五元，六类工资区为五十二元，试用期满后考核定级。累计工作不满三年的，按新参加工作对待。九、劳动合同制工人的工资性补贴 个月；满十五年不满二十年的为十二个月；二十年以上的可以适当延长。医疗期满后，因不能从事原工作解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资三至六 ...
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之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个 ；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业。第五十条职员除符合国家规定可延长退休年龄的以外，有下列情形之一的，应当退休：(一)男年满60周岁，女 ...
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扩初设计12．设计单位年检年审(四)转备案的事项1．省属高校副高级专家延长离退休年龄2．中小学普通话校园语言示范学校3．杭州外国语学校学费、住宿费标准制定或 、事业单位的军队干部首次确定工资6．省直机关中新录用的有工作经历人员试用期满后确定工资7．省直机关、事业单位的交流调动人员变动工资标准8．省直 ...
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