，劳动报酬，保险福利待遇，劳动纪律，违反合同应承担的责任和其他双方议定的事项。劳动合同一经签定双方当事人必须严格遵守。劳动合同经双方当事人协商一致，可以续订、 吊销其营业执照。其他情节严重，触犯刑律的，依法追究刑事责任。第十三条对雇主的经济处罚，一律使用市财政局统一印制的罚款凭证，其罚没收入全额上缴市 ...
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、违反劳动合同应承担的责任； 七、双方议定的其他事项。 劳动合同一经签定，即具有法律效力。 第九条 企业与临时工的一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 除责令其立即辞退外，每招用一名童工，处以５００－５０００元罚款。 企业支付的罚款，应从企业基金、利润留成、经费包干中列支，不得推入成本。 罚款收入 ...
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合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6)工伤、亡及病故处理;(7)违反合同应承担的责任;(8)经营公司服务费、劳务人员出国费用的收取内容和收费标准;(9)争议解决条款;(10)其他条款。《外派劳务合同》应到公证机关进行公证。4.经营公司 ...
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人员人事档案管理单位和人民政府人事部门。 聘用合同必须载明双方的权利、义务，违反聘用合同应承担的责任，变更、解除、终止聘用合同的条件等。 第五条 中方专业 一方有权要求对方继续履行、承担违约责任并赔偿直接经济损失。 第七条 有下列情形之一，外商投资企业可以提前解除聘用合同： （一）中方专业技术、管理 ...
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如下：一、各级领导应充分认识到实行干部聘用制是搞活企业、促进生产发展、为经济建设服务的一项重要措施，对于落实企业用人自主权，打破干部职务终身制、调动干部的积极性 工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它 ...
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干部的工作报酬及福利待遇；(四)双方违反合同应承担的责任；(五)双方认为需要规定的其它事项。聘用合同一式四份，由聘用单位、受聘干部、审批部门各持一份 的干部，办理解聘手续，须报经审批部门同意后才能生效。单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 十二、审批机关负责监督检查聘用合同履行 ...
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合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。 三、合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员、经营管理人员，原单位 高级管理人员，应具备下列条件：(一)坚持四项基本原则，能正确执行国家的对外开放政策，熟悉国家关于经济工作方面的政策、规定，特别是国家有关吸收、利用外资的 ...
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受聘干部的工作报酬及福利待遇；四、双方违反合同应承担的责任；五、双方认为需要规定的其它事项。聘用合同一式四份，由聘用单位、受聘干部、审批部门各持 审批部门同意后才能生效。无正当理由不得单方面解除合同，单方停止履行聘用合同，给对方造成经济损失的，应负赔偿责任。 第十六条 审批机关负责监督检查聘用合同履行 ...
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、合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违反合同应承担的责任等。三、合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员、经营管理人员，原单位及其 人员，应具备下列条件：（一）坚持四项基本原则，能正确执行国家的对外开放政策，熟悉国家关于经济工作方面的政策、规定，特别是国家有关吸收、利用外资的法律 ...
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的责任、义务、权利、有效期限、变更、解除、终止等条件，以及违反合同应承担的责任等，并将合同副本报当地人事部门备案。第七条外商投资企业招聘中方管理人员和专业 （一）坚持四项基本原则，能正确理解、执行国家关于经济工作的方针、政策，熟悉国家有关吸收、利用外资的法律、法规；（二）熟悉本行业生产技术业务，有组织 ...
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