不超过12个月），工作时间不满一年的，按一年的标准计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术 合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的 ...
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和服务大户购置大中型农机具，为种粮大户开展代耕、代种、代收服务，提高劳动效率，降低生产成本。市本级安排一定的资金，专项用于大中型农机具购置的以奖代 食品价格上涨对城乡居民生活的影响情况，适时适当调整城乡居民最低生活保障标准和职工最低工资标准，对低收入困难家庭给予适当的补助，确保城乡低收入居民和下岗职工 ...
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违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动关系。在实行全员 包干的办法另行制定。(十三)确立高等学校的分配自主权。高等学校在政府有关部门调控的工资总量内，可以结合本校特点，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，自主制定内部的 ...
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（地）同行业平均资金利润率确定，也可以同行业平均资金利润率为主，参照企业工资净产值率和全员劳动生产率等指标确定；同行业平均资金利润率无法测算的，可参照全省同行业 。 第二十一条 凡符合下列条件的企业，可根据承包经营合同规定与承包方续签下一期承包经营合同，延长承包期，实行滚动承包： （一）经审计在承包期 ...
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在１６５０万人左右。（二）提高人口整体素质。进一步改善人口的身体素质，降低出生人口死亡率和出生缺陷发生率，增强市民保健意识；建立与现代化国际大都市相匹配 居住证管理制度，在合同聘用期内可享受包括申办企业、子女入托上学、汽车租赁、购车上牌、办理出入境手续等方面的市民待遇。增强用人单位在工资分配上的自主权 ...
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