职工续签劳动合同。 3、优化劳动组织结构。根据企业生产经营需要，参照国内外同行业先进水平，科学设置职工工作岗位，测定岗位工作量，合理确定劳动定员定额标准， 。降低固定工资占职工工资收入的比重，提高与企业效益和职工实际贡献挂钩的浮动工资比重，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。在执行当地政府规定的职工最低工资标准的 ...
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附件2）及求职人员名单。4.社会保险补贴。提供劳动合同书原件、区县劳动保障部门出具的变更、续签劳动合同证明，以及2009年度缴纳社会保险凭证和拟享受社会保险补贴 部分继续追缴。三、核定社会保险缴费基数困难企业不能按照上年度职工月平均工资缴纳社会保险费的，应携带经市审核认定小组批准的《受金融危机影响困难 ...
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合同的，用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。（2）劳动合同内容情况。用人单位与职工签订的劳动合同必备条款是否完整，用人单位与职工签订的 的工资。（5）用人单位是否依法支付职工加班加点工资。（6）用人单位支付职工工资是否低于当地最低工资标准。3、用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况。（1 ...
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有关情况和资料。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十六条因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少 款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定，用人单位未与职工续签劳动合同的，依以下情形处理：（一）超过一个月不满一年未与职工续签劳动合同 ...
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数据统一向社会公布。第八条协商双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时间内能够完成的工作量。 第三章工资集体协商 变。第十四条职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以 ...
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由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排 三）、（四）项规定解除劳动关系的；3.劳动合同期满终止，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金的标准：按照所在统筹地区最后一 ...
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。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会；不得对参加 期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇 ...
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的再就业服务中心，统筹使用。安置费标准，按照全市企业职工上年平均工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位 与被聘人员签订一年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴证。第 ...
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。任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第三 集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除或变更其劳动合同。在担任协商代表期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至协商 ...
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申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形 合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金标准：五级16个月，六级14个月，七级 ...
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