后应当各执一份。第八条劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。第九条劳动合同 ，用人单位应当提供下列材料：(一)法人营业执照；(二)劳动合同书一式两份；(三)合同双方当事人的身份证明；(四)其他与劳动合同有关的证明材料。第三十五条劳动关系 ...
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的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该用人 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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要在非国有企业和实行现代企业制度的企业中，推行由企业工会代表职工与企业平等协商订立集体合同的试点，在取得经验的基础上逐步扩大实施范围。要建立和完善由 和劳动行为纳入法制化、规范化的轨道。五、进一步建立完善与劳动合同制度相适应的企业用人机制。企业要按照现代企业制度的要求，建立和完善职工培训、考核、升降、 ...
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必备条款或其他特殊情况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等约束力。采用格式条款订立劳动合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则 包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，按照法律、法规、规章规定和集体合同约定对被裁减人员采取的经济补偿办法;(三)裁减人员方案需征求工会或者全体 ...
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的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该用人 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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农民进城就业环境工作的通知》(国办发(2004)92号)精神，加强建设等行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，现就有关问题通知如下：一、高度重视 组织要积极指导、帮助农民工与用人单位签订劳动合同，加强对劳动合同履行情况的监督；要推进使用农民工的企业开展平等协商签订集体合同，切实维护广大农民工的 ...
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活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。（三）社会保险 状况，进行统计、报告和处理。（十）遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建 ...
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活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险登记 状况，进行统计、报告和处理。(十)遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者 ...
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期，提前通知期最长不得超过6个月。第十四条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准。关联法规：国务院部委规章（1）条第十 共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十七条本规定自2003年12月 ...
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提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 年以上，且距法定退休年龄5年以内的；(八)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；(九)国家 ...
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